尊平同志在廣漢市調研干部人事制度改革

　　11月23日，省委常委、組織部長柯尊平同志到干部人事制度改革聯系點廣漢市調研。他先后深入廣漢市三水鎮友誼村、廣漢經濟開放區、四川漢舟電氣公司了解干部人事制度改革進展以及黨員干部推動發展、服務群眾的情況，聽取了廣漢市干部人事制度改革工作匯報。他強調，深化干部人事制度改革，關鍵是要通過制度機制創新，選出優秀干部，提升能力素質，激發創造活力，最終落腳到推動發展、惠及群眾上。
　　在聽取匯報后，尊平同志對廣漢市干部人事制度改革工作給予了充分肯定。他指出，廣漢市委認真貫徹落實中央和省委的部署要求，緊密聯系廣漢實際，始終鮮明崇尚實干、重視基層的用人導向，積極探索干部順向流動機制、虛擬職位競爭性選拔機制、后備干部鍛煉成長機制等，在干部選拔任用、考核評價、管理監督、激勵保障方面取得了明顯成效，進一步激發了干部隊伍活力，有力地推動了經濟社會發展。廣漢市要認真總結分析當前改革的最大收獲是什么、最大困惑是什么、下一步應重點關注什么，進一步加大改革創新力度，強化實踐探索，努力形成更多的實踐成果和制度成果，為全省干部人事制度改革提供經驗借鑒、作出積極貢獻。
　　針對下一步工作，尊平同志指出，要始終緊扣中心大局積極穩妥推進干部人事制度改革。當前，“十二五”規劃即將啟動，深入推進西部大開發、加快建設西部經濟發展高地、全面建設小康社會是今后一個時期的重要任務。深化干部人事制度改革，必須緊緊圍繞完成這一中心任務來謀劃、來推進。要通過改革，更加鮮明崇尚實干的用人導向，按照“優秀干部受重用、基層干部受關注、年輕干部受鍛煉、困難干部受關懷”的用人取向，大力選拔那些人品正、干實事、真爬坡、敢破難的優秀干部，切實讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、能干成事的人受重用，讓吃苦者吃香、有為者有位。要堅持黨管干部是根本、群眾公認是基礎，進一步創新干部選任機制，完善干部考核評價辦法，增大日常考核在干部任用考察中的權重，強化干部激勵保障，不斷激發干部干事創業的活力。要進一步強化實踐性，著眼實際工作推動改革，切實解決干部工作中存在的突出問題，努力在關鍵環節和重點領域取得新的突破。對比較成熟的改革舉措，大力推進、全面推開；對目標明確、方法上還不夠成熟的改革舉措，加大研究力度，積極探索，穩妥推進；對一時還看不準的問題，加強調查研究，切實提出破解之策?？傊ㄟ^深化干部人事制度改革，切實把崇尚實干的用人導向體現出來、把推進“兩個加快”的優秀干部選拔出來、把選人用人公信度提升起來。
　　尊平同志強調，要進一步強化干部針對性培訓和實踐鍛煉，特別是要圍繞推進新型工業化、新型城鎮化、農業現代化開展系統培訓，著力提高各級干部推動科學發展的能力水平。要進一步強化宗旨教育，大力倡導“四個特別”作風，不斷增強干部做新形勢下群眾工作的能力素質，使黨群干群關系更加密切。要進一步強化基層黨組織帶頭人隊伍建設，特別是要緊緊抓住市縣鄉黨委換屆契機，通過“公推公選”、“公推直選”等方式，配優配強基層黨組織領導班子成員，切實把為民謀利、為民造福的干部選拔到領導崗位上來。
　　省委組織部辦公室、研究室有關負責同志陪同調研。