從優秀“村官”中選拔“鄉官”值得提倡  　 

　　“政治進步封頂、干好干壞一樣”，這是社會上一些人對村干部的看法。然而在四川，這種偏見正在被打破：干得好，“村官”也能當“鄉官”。
　　我勸天公重抖擻，不拘一格降人才！在這次鄉鎮換屆前，四川省委就明確要求，要根據鄉鎮領導班子建設的需要，通過法定程序選拔一些受縣以上黨委表彰的優秀村黨支部書記擔任鄉鎮領導干部。各地留出相應的領導職位，定向從本地優秀村黨支部書記中，以“公推公選”方式產生候選人，再經黨員大會或黨員代表大會、人民代表大會正式選舉，進入鄉鎮黨政領導班子。
　　無庸置疑，村官是中國最小的官，是全國最多的官，也是以往最不容易得到提拔的官。然而，建設社會主義新農村，需要的人才是多方面、多層次的。就建設社會主義新農村人才需求的廣泛性而言，不但需要有較高的政治理論素養、并經過實踐鍛煉考驗的高素質基層農村干部；需要具有科學素養、適應農村經濟和社會發展需要的各類專業人才；需要具有科學素養的農業產業化經營人才和農業科技人才；而且更需要具有公仆意識、廉潔勤政，具有創新精神和創業能力能夠帶領農民群眾脫貧致富的行家里手。四川省委從從優秀“村官”當中選拔“鄉官”，此舉優化了鄉鎮領導班子結構，勢必大大地激發了農村基層干部特別是村黨支部書記的工作激情和熱情，使廣大農村基層干部從過去按部就班地“推著干、哄著干、寵著干”轉變為“主動干、創新干、比著干”。
　　人才建設是一項系統、宏大、艱巨的社會工程。四川省委此次從優秀“村官”當中選拔“鄉官”，是政治上的遠見、是用才上的氣魄、是識才上的慧眼、是愛才上的感情、是聚才上的方法，是從知人善任，廣納群賢為出發點，引導和激勵優秀農村基層干部為建設社會主義新農村創造良好的工作條件。此舉，值得提倡！

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