光明日報整版報道
干部綜合考核評價工作

    8月31日，光明日報以《從GDP到科學發展：選人用人機制的重要轉變》為題，對體現科學發展觀要求的干部綜合考核評價試點工作進行了紀實報道，全文約8000字,整整一個版面。其中，大量篇幅介紹了我省在探索和實踐體現科學發展觀要求的干部綜合考核評價體系方面的做法和實例。
    比如，在談到“從今年開始，全國省、市、縣、鄉黨委將進行集中換屆，要積極借鑒干部綜合考核評價試點的經驗和做法，認真做好換屆考察工作”時，報道詳細地描寫了2006年7月16日上午9點進行的樂山市市中區換屆考察個人陳述、第二輪推薦大會和10：30進行的市中區換屆考察民意調查大會現場，且分別配發了圖片。并進而寫到:“這同時也是四川運用《綜合考核評價試行辦法》進行地方黨政領導班子換屆考察的一個點。除了樂山，還有6個縣（市、區）也在同步進行換屆考察工作。”

樂山市市中區領導班子換屆 考察民意調查現場	樂山市市中區領導班子換屆 考察第二輪推薦大會現場

    又比如，在談到“新的考核辦法，將推動各級干部政績觀的轉變，而指揮棒最關鍵的變化，就是從‘GDP轉向科學發展’”時，報道介紹了我省 2005年5月至9月，先后在綿陽、德陽、宜賓等3個地級市和成都市新都區等10個縣（市、區），進行黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試點的情況，特別是詳細敘述了在綿陽市進行考察試點時，運用綜合考核評價方法對三臺縣委書記邱明君考察的過程，以此說明新的考核體系中實績分析等環節的具體操作方法。并進而寫到：四川省委組織部負責同志說，“對領導工作的評價，不同于物質發展的簡單經濟技術評估。從執政的角度講，領導行為最終還是要通過民意來反映，通過社會評價來反映”。
    還比如，在談到“這套辦法樹立起了一個全新的干部考核和任用導向”時，報道介紹了我省選擇平原地區、丘陵地區和民族地區三種類型的7個縣（市、區）再次進行換屆考察工作試點的情況，并特別寫到：四川省委組織部負責人表示，從四川的實踐來看，好的用人導向既要體現在干部選拔任用的結果上，還要體現在干部考核的工作過程中，有時過程比結果還顯得更重要，因為群眾對一個地方的干部工作、用人導向是否認同，往往首先和主要地是通過干部工作的實際過程來感知和判斷的。“這套辦法建立起了一個全新的干部考核和任用導向，那就是善于領導科學發展的優秀干部被委以重任，而追求片面發展的干部很難被這套體系所認可，這種導向已經在各級領導干部中形成，并將改變領導干部的工作方法和執政思路，潛在的影響是巨大的。”
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    據了解，這是光明日報繼今年初報道我省“探索建立體現科學發展觀要求的干部綜合考核評價體系”以來，對我省干部綜合考核評價工作的再次深度報道。