四川回顧總結23年選調生工作經驗
與時俱進加強和改進選調生工作
近日，四川召開全省選調生工作座談會，對1983年以來23年的選調生工作進行了全面回顧總結，提出要從變化的歷史條件和工作條件出發，與時俱進地定位選調生工作的方向，加強和改進選調生工作。
23年來，四川把選調生工作作為培養選拔優秀年輕干部、加強領導班子及后備干部建設的基礎性工作，不斷健全選調生選拔、培養、使用等工作機制，建設了一支規模較大、質量較高的選調生隊伍，一大批優秀選調生經過基層磨練，走上了各級領導崗位。在選調生的選拔方面，該省始終堅持“公開、平等、競爭、擇優”的選調原則，嚴把入口關，真正把政治思想素質好、品學兼優的高校畢業生選調進干部隊伍。截止目前，共從高校中選調畢業生19批6800多人。僅今年就選調800名畢業生，其中碩士以上學歷207人,占26%;黨員732人，占91.5%。在選調生的培養方面，四川各級組織部門針對不同層次抓好崗前培訓和各類專題培訓，并通過選送選調生到上級機關掛職，輪崗交流或跨單位交流，參與中心工作等多種方式全面加強鍛煉。現已有一半左右的選調生經過精心培養，充實到了縣以上各級黨政機關，絕大多數已經成長為各個工作崗位的骨干。在選調生的使用方面，四川對選調生進行分層次的跟蹤培養考察，抓住各級領導班子換屆和班子調整補充的契機，及時大膽地把比較優秀成熟的選調生提拔到領導崗位上。23年來，380余名選調生已成長為縣級以上領導干部，占選調生總數的5.6%，其中省級干部1名，廳級干部19名。
面對公務員制度的實行、科學規范的干部選拔機制的確立、學生就業的多元化取向等一系列變化，四川提出從五個方面進一步加強和改進選調生工作：一是規范考錄程序。吸收公務員招考的科學方法和最新成果，完善考錄規程；建立專業面試考官隊伍，改進面試方法手段；自愿報名、資格審查、學校推薦、筆試、面試等全過程實行校內公示、上網公示和監督舉報制度。二是擴大選考范圍。從“一村一居一名大學生計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”以及到農村支教、支農、支醫、扶貧和到企業鍛煉的大學生中，選拔部分表現優秀、符合條件、在基層連續工作2年以上的高校畢業生充實到選調生隊伍。三是按照地區分類競爭。實行分地區考錄選調生的制度改革，根據高校畢業生報名意向，在考錄中分地區劃線，錄取優勝者為選調生。四是建立選調生信息庫。通過黨政網、教育網和互聯網三個平臺建立包含歷屆選調生檔案管理、選調生信息檢索和統計分析等功能的信息庫，市縣申報需求、報名、資格審查、考錄、分配、后期管理等實行全程信息化運作。五是加大選拔力度。選調生在縣（市、區）以下基層單位工作兩年后，可交流到能更好發揮其作用的部門或崗位?？h級以上黨政機關補充人員，優先從選調生中挑選。經過一定時間鍛煉，德才素質好、表現優秀、有發展潛力的選調生，列入相應后備干部名單進行培養。
