民主測評+民意調查+個別談話+綜合評價 成都市管干部考核須過四關

　　新出臺的《成都市市管干部年度考核實施意見（試行）》明確要求，將民主測評、民意調查、個別談話、綜合評價等4種考核辦法運用于對領導干部的年度考核工作中。年度考核的結果，將作為市管干部選拔使用和職務升降、獎懲、工資晉升的依據。
　　據成都市委組織部相關同志介紹，《意見》對考核內容、形式和辦法進行了規范，在以下幾個方面有所突破。
　　進一步擴大民主。在民主測評過程中，拓寬參評人員范圍，所有區（市）縣的中層正職以上領導干部參加測評會。150人以下的市級部門，在全體干部、職工和直屬事業單位負責人中進行；150人以上的市級部門，在內設機構、派出機構、直屬事業單位負責人和職工代表中進行。測評結果向班子成員集體公開，成員之間可相互比較、參照。
　　進一步擴大民意調查范圍。區（市）縣民意調查的參加人員由去年的100人改為200人；對市級部門組織專門隊伍進行民意調查，參加人員約為10000人。同時，設開放式的意見建議欄，廣泛聽取民意。民意調查的方法主要采用問卷調查。
　　根據民主測評和民意調查的線性分析結果，確定重點談話對象、重點談話內容。談話前提前分類設計談話提綱，談話側重點轉向“說事”。
　　綜合評價意見報送市委。根據民主測評、民意調查和個別談話的結果，綜合日?？疾炜己怂莆盏那闆r和重大事項跟蹤考察、參加民主生活會等各方面反映的意見，以及各單位黨委（黨組）擬定的考核等次意見，市委組織部對一年來市管干部的履職情況和市管領導班子的運行情況，市管領導班子及其成員的主要缺點和不足、等次評價意見等，作出綜合評價意見報送市委。

 

(《四川日報》2006年1月3日)