這次公選測試是選任干部的“風向標”
——“智能型”干部道路寬廣

　　公選副廳級領導干部基礎知識考試留給人們無盡的思考。日前,省委黨校副校長郭偉就此事發(fā)表了自己的看法。“從某種意義上講,這次測試是組織選任干部的‘風向標’:‘應試型’、‘事務型’干部將止步于公選的門檻,‘智能型’干部的道路和舞臺將更加寬廣。”郭偉認為,這次考試至少給我們3點啟示:干部要注重平時積累、涉獵廣泛和智能的提高。
　　“應試型”干部闖關受阻
　　郭偉說,這次公選基礎知識測試量大面廣,且考前不指定考試范圍和復習資料,使那些靠死記硬背、靠臨時抱佛腳、靠突擊復習的“應試型”干部闖關受阻。試題量大,主要考查干部的熟練程度,對各種問題分析、把握判斷的敏銳度,那些平時在工作中注重學習、注重思考、注重積累,基礎知識牢固的干部在測試中顯示出了優(yōu)勢。干部就是要樹立終生學習的觀念,在學習中積累知識,在工作中積累經驗,在實踐中鍛煉能力,不斷豐富和提高自身素質。
　　要做通才
　　15日,151名闖關者進入第二輪為期兩個月的集中培訓和測試。在開班典禮上,記者看到培訓班的教學計劃書,內容涉獵相當廣泛。包括現代領導學、依法行政、加強黨的執(zhí)政能力建設、構建社會主義和諧社會、“三個代表”、領導干部黨性修養(yǎng)、全面建設小康社會與四川重大現實問題研究、當代世界經濟發(fā)展趨勢、當代世界法律格局及發(fā)展趨勢、新型工業(yè)化與城鎮(zhèn)化研究等10多個方面的內容。郭偉認為,培訓課程和考試內容是一脈相承的,體現了現代社會對干部知識結構和綜合素質的要求。領導干部不僅是某個領域、某個方面的專才,更應是具備合理知識結構和全面能力素質的通才。
　　著力提高智能水平
　　考試結束后,很多干部反映,這次考試不僅考理論,還考運用,試題活,對能力和智力要求高。“這說明,現代社會要求領導干部不僅要具備相當的知識儲備,還要能靈活、智慧地運用于實踐工作,處理領導工作中的各種復雜問題。”郭偉分析,這次測試,經濟、法律、管理等領導干部所必備的業(yè)務知識占60%以上,且命題活,“智慧、能力”型干部在測試中從容應答,優(yōu)勢明顯。這種“智能”非一時練就,是長期工作實踐中敏于思考、善于總結、甘于磨礪的結果。干部只有把理論與實踐相結合,知識與經驗相融合,才能轉化為自身內在的能力素質,才能不斷提升實際領導能力。