151人進入公選第二輪角逐

　　60天里,要參加4個專題理論學習,接受7項綜合測試考核,其中面試3次、筆試3次、人機對話1次———15日,從我省公選副廳級領導干部基礎知識測試中勝出的151名候選人迎來更嚴峻的考驗。到11月中旬考核結束,將有111人被淘汰,最優秀的40人方有資格留下進入最后的2選1角逐。
　　被命名為第12期中青年干部培訓班的這次集中培訓,體現了我省把公開選拔干部與黨校培訓干部有機結合的指導思想。通過集中培訓與綜合測試的同步進行,不但要選拔出20名副廳級領導干部,還要全面考察干部,發現一批、選拔一批、儲備一批優秀領導人才。
　　培訓班采用講授與自學相結合、理論學習和技能訓練相結合、啟發式與互動式相結合的新方法。培訓期間,將開展現代生存訓練、無領導小組討論、案例分析、現場問答、心理素質測試、培訓結業測試等多項測試,全面考察干部素質和能力。測試不實行淘汰制,每位學員都要參加全面測試,每次測試成績會通知本人。最后,省公選辦將按照1:2的比例,根據綜合測試考核總成績,在黨政序列和高校序列分別取前20名進行民主測評,并對民主測評結果進行線性分析。線性分析結果具有一票否決權,綜合測試考核成績則不帶入考察。最后,將依據考察結果和干部個人素質能力傾向,參考本人意愿,確定擬任人選職位。據悉,這種先定人選、后定職位的辦法是這次公選的一大特點。
　　在培訓班開班典禮上,省委組織部領導希望151位學員全心投入培訓和測試,充分展示自己的能力和才干。