公選副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部追蹤——“8+3”公選流程探營

 

　　9月10日左右,我省將對200多名公選推薦人選進行基礎(chǔ)知識測試,通過考試的前150名人選將進入省委黨校集中培訓(xùn)、考核。這是一場嚴酷的考試,成功闖關(guān)者方能作為考察對象。闖關(guān)期間,將有110人被淘汰。
　　8月30日,省委組織部干部一處處長、公選辦副主任戴允康向記者公開了“8+3”全新公選方式各考關(guān)的測試內(nèi)容。
　　8大測試權(quán)重不同
　　據(jù)戴允康介紹,較之前4次公選,本次公選打破了傳統(tǒng)面試、筆試加考察的做法,將測試干部的關(guān)口增加到11項,包括基礎(chǔ)知識測試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、案例分析、模擬演講、視聽傳達、現(xiàn)場問答、心理素質(zhì)測試、培訓(xùn)結(jié)業(yè)測試等8個測試內(nèi)容和民主推薦、民主測評結(jié)果線性分析、組織全面考察3個環(huán)節(jié)。8個測試內(nèi)容總分1000分,測試的形式、內(nèi)容、重點、權(quán)重雖然不同,但相互補充、相互作用,最終構(gòu)成一個對干部能力、素質(zhì)、知識、資格進行全方位科學(xué)、系統(tǒng)考核的全新體系。
　　借鑒現(xiàn)代企業(yè)招聘作法
　　“其中很多測試方法借鑒了現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)人才測評標準和企業(yè)招聘職業(yè)經(jīng)理人的一些作法。”戴允康說,我省公選川投集團總經(jīng)理、北京公選黨政領(lǐng)導(dǎo)干部都成功使用了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這一測評方法。由于測評的科學(xué)性和可操作性,這一方法正被越來越廣泛地運用于各類人才選拔。
　　顧名思義,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論就是把5——7個被測評者分為一組,小組里沒有領(lǐng)導(dǎo)人,大家在一個仿真的環(huán)境里圍繞事先確定的主題自由辯論。這是一項群體參照、對比測試,可以考察干部的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、口頭表達能力、說服能力、情緒的穩(wěn)定性和人際溝通的能力。在8場測試中,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和基礎(chǔ)知識測試所占權(quán)重最高,均為20%。
　　現(xiàn)場處理重大突發(fā)事件
　　測試中,新增的案例分析和視聽傳達受到廣泛關(guān)注。“和基礎(chǔ)知識測試、模擬演講、現(xiàn)場問答等傳統(tǒng)的測試方法相比,這兩項更注重對干部的綜合素質(zhì)進行測評。”戴允康說。
　　案例分析中將設(shè)置一些領(lǐng)導(dǎo)活動場景,如企業(yè)調(diào)研、災(zāi)害處理、舉辦大型活動等,被測評者作為主要領(lǐng)導(dǎo)對案例進行分析。這個環(huán)節(jié)將測試干部的政策理論水平、決策應(yīng)變能力、計劃控制能力、分析判斷能力及解決實際問題的能力。視聽傳達測試中將提供一段會議錄像,被測試者必須在短時間內(nèi)對會議精神進行歸納、提煉和傳達。要順利地完成此項測試,被測試者需具備較高分析領(lǐng)悟能力、歸納概括能力、寫作能力和政策理論水平。
　　據(jù)悉,集中培訓(xùn)考核期間,省委組織部將派專人跟進,以便準確、全面地掌握各個被測評者的情況。通過測試,并不等于正式成為考察對象。以1:2比例確定的40名考察人選將回到原單位接受群眾的民主測評,并接受組織部門權(quán)威的線性分析、組織考察。
　　
　　《四川日報》2005年9月6日