我省民族干部逾3萬
一批批少數民族干部“高就”

　　日前,記者從省委組織部獲悉,截至今年3月,我省民族干部總數已達31765人,占全省干部總數的8.78%,其中省級干部7人、廳級干部156人、處級干部2297人。
　　與這個數字相對應,我省一批又一批少數民族干部走上重要領導崗位。不久前,土家族干部袁本樸、田維釗分別任遂寧市委書記、省環保局局長,彝族干部張支鐵任涼山州州長,藏族干部澤巴足任省財政廳廳長。
　　2004年,省委決定將少數民族縣的縣委書記納入省委管理,并先后出臺《關于進一步做好新形勢下培養選拔少數民族干部工作的意見》、《關于推進民族地區跨越式發展和長治久安的意見》等多個文件,對建設一支思想政治過硬、能力素質優秀、整體結構合理的少數民族干部隊伍制定了切合實際的方針政策。
　　全方位多層次培養
　　針對少數民族干部在數量上已經達到相當規模的實際狀況,我省及時將培養選拔民族干部工作的重點轉到進一步提高能力、強化素質上來。全省50周歲以下的少數民族縣(處)級黨政領導干部已基本達到大專以上文化程度,一大批少數民族干部獲得本科、碩士、博士研究生學歷。
　　大規模開展學習培訓———省上專門設立每年100萬元的少數民族干部培訓專項資金;投入30億元實施的“四川省民族地區教育十年行動計劃”初見成效;在省委黨校、四川大學等高校建立培訓基地,培養高層次、復合型少數民族人才;實施四川民族地區“希望之光”人才培養工程,已辦班1393期次,培訓科技創新人才23萬余人。
　　全方位、多層次強化實踐鍛煉——我省先后組織13批260名少數民族干部到中央、國家機關和省外發達地區掛職工作,500多人赴國(境)外學習考察,14批近千名少數民族干部到省級機關和省內經濟發達地區鍛煉。
　　多種形式實施傳幫帶——我省先后從省級部門、內地經濟發達地區選派300余名優秀領導干部、高級專家、科技人才到民族地區實地采取“援州工作”、定點扶貧和科技扶縣等方式言傳身教,帶動了一大批優秀少數民族干部的成長。
　　不拘一格優先選配
　　我省堅持創新用人觀念和用人機制,努力把那些政治堅定、與時俱進、實績突出、群眾公認的少數民族干部選拔到各級領導崗位上。目前,全省民族縣黨政班子全部配備民族干部;民族自治州的州長全部由民族干部擔任,民族自治州法院院長、檢察院檢察長有三分之二是民族干部;省委政法委,省財政、民政、交通、商務、司法、農林水等33個部門班子中配備有民族干部。
　　“講優先”。堅持同等條件下優先選拔少數民族干部,大膽啟用優秀年輕少數民族干部。阿壩州去年提拔的少數民族干部占同級干部的79.8%。
　　“硬要求”。適當增加民族地區州、縣兩級領導班子職數,嚴格按規定配備少數民族干部,同時在省級重要職能部門如政法委、發改委、財政廳、公安廳等單位留出職位專門配備少數民族干部。甘孜、涼山州在州、縣(市)換屆時還把少數民族干部配備比例作為一項硬性要求落實到具體工作中。
　　“促交流”。堅持州級黨政領導班子成員、縣黨政“一把手”在全省范圍內交流,縣級班子成員跨縣交流。

（《四川日報》2005年7月2日）