中組部部長:中央決引進競爭機制 干部能上能下
中共中央政治局委員、書記處書記、中組部部長賀國強13日在深化干部人事制度改革工作會議上指出，最近，中央政治局會議就引進競爭機制、充分發揚民主、進一步完善干部選拔任用制度、加強干部監督管理等改革措施進行了研究，審議通過了一批干部人事制度改革措施，并提出了從整體上推進干部人事制度改革的要求。我們要認真學習領會中央政治局會議精神，全面準確地把握這批改革措施的基本精神，采取切實有效的措施抓好落實，并以此為契機，從整體上不斷推進干部人事制度改革。
賀國強指出，這次中央就從整體上不斷推進干部人事制度改革作出部署，內容豐富，涉及面廣，重點是著力解決干部能上能下和能進能出、擴大黨內民主、加強干部監督等問題，貫穿其中的基本精神，就是以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，把人選準用好，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，進一步提高領導班子和領導干部的領導水平和執政能力，從組織上保證改革開放和現代化建設的順利進行。集中出臺一批干部人事制度改革措施，充分體現了黨中央對干部人事制度改革的高度重視，標志著我們黨的干部人事工作水平有了新的提高，是干部人事制度改革的重大突破，有利于形成規模效應，營造加快干部人事制度改革的良好社會氛圍。學習貫徹落實好這批改革措施，是當前和今后一個時期干部人事工作的一項重要任務。各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要充分認識集中出臺這批改革措施的重大意義，準確把握其基本精神，在學習宣傳上下功夫，在嚴格執行上下功夫，在探索完善上下功夫，確保改革措施得到落實。
賀國強強調，集中出臺這批改革措施既是從整體上推進干部人事制度改革的一項重大舉措，也為從整體上不斷推進干部人事制度改革提供了新的契機。我們要進一步增強政治責任感和歷史使命感，著眼于提高黨的執政能力，以建立健全選拔任用和管理監督機制為重點，以科學化、民主化和制度化為目標，整體聯動，相互協調，不斷把干部人事制度改革引向深入。從整體上不斷推進干部人事制度改革，必須堅持以“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和落實科學的發展觀、人才觀和正確的政績觀，始終堅持干部人事制度改革的正確方向；必須堅持干部“四化”方針和德才兼備的原則，遵循干部人事工作的客觀規律，努力建設一支能夠擔當重任、經得起風浪考驗的高素質的干部隊伍；必須正確處理堅持黨管干部原則、擴大民主、依法辦事三者關系，使干部人事制度改革健康有序地推進；必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進，積極穩妥地實施。
《新華網》
