國(guó)家公務(wù)員考試正吸引著越來越多的人報(bào)考。那么，國(guó)家公務(wù)員究竟如何考？記者日前專訪了人事部公務(wù)員管理司副司長(zhǎng)聶生奎。
誰能報(bào)考
國(guó)家公務(wù)員招考對(duì)象主要面向全日制普通高等院校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生（定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生除外）。同時(shí)，有部分職位面向社會(huì)人員。這些對(duì)象只要符合以下條件就可報(bào)名參加考試。
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；
2．擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；
3．遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；
4．基礎(chǔ)理論扎實(shí)，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，有較強(qiáng)的分析、解決問題能力和組織協(xié)調(diào)能力；
5．報(bào)考省級(jí)以上政府工作部門的應(yīng)具有大專以上學(xué)歷；
6．身體健康，年齡為35周歲以下；
7．具備擬報(bào)考職位所需資格條件；
8．錄用主管機(jī)關(guān)規(guī)定的其它條件。
目前，有些地方（如山東省）招考公務(wù)員已徹底打破身份界限，不管是農(nóng)民還是工人，只要符合職位所規(guī)定的條件，就可以參加考試。另外，有些地方在招考公務(wù)員的過程中，也已經(jīng)打破地域界限，可以招收本轄區(qū)以外的報(bào)考對(duì)象。
考試類別、科目有哪些
中央、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試分A、B兩類進(jìn)行。A類職位的公共科目為：《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》（A）、《申論》兩科。《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》（A），包括言語理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析。《申論》主要通過報(bào)考者對(duì)給定材料的分析、概括、提煉、加工，測(cè)查報(bào)考者解決實(shí)際問題、閱讀理解、綜合分析、提出問題和文字表達(dá)能力。如2001年的申論題目———“PPA風(fēng)波”，即要求考生總結(jié)“PPA風(fēng)波”所引發(fā)的問題以及就引發(fā)的問題提出善后處理意見。
B類職位的公共科目為：《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》（B）一科。《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》（B）的結(jié)構(gòu)、考試時(shí)限與A類相同，但題型、題量、難度等與《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》（A）有所不同。
公務(wù)員公共科目的考試注重測(cè)查考生的基本能力和素質(zhì)，考察考生平時(shí)知識(shí)的積累和運(yùn)用，不需要考生準(zhǔn)備或“臨陣磨槍”。
招考程序如何進(jìn)行
公務(wù)員錄用考試由考試錄用主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織，分為制定錄用計(jì)劃、公告、報(bào)名、考試、考核和體檢、公布擬錄用人員名單、審核備案等7個(gè)步驟。
（一）制定錄用計(jì)劃。錄用主管機(jī)關(guān)根據(jù)管理權(quán)限確定各部門的錄用計(jì)劃。
（二）公告。錄用主管機(jī)關(guān)根據(jù)審定的錄用計(jì)劃，對(duì)各招考部門擬招考職位情況、報(bào)名和考試等內(nèi)容予以公告，《公告》和《招考簡(jiǎn)章》一般通過電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體發(fā)布。
（三）報(bào)名。現(xiàn)在，中央、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試的報(bào)名一律采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，不再組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。地方公務(wù)員錄用考試的報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（四）考試。考試分為筆試和面試兩個(gè)部分。筆試分公共科目筆試和專業(yè)科目筆試。專業(yè)科目的考試內(nèi)容、方式、時(shí)間和地點(diǎn)由錄用主管機(jī)關(guān)根據(jù)當(dāng)年考試和用人部門情況予以明確。面試的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)由錄用主管機(jī)關(guān)確定，面試的具體實(shí)施工作由各招考部門負(fù)責(zé)。各招考部門根據(jù)實(shí)際需要，面試前可進(jìn)行《心理素質(zhì)測(cè)評(píng)》，采取人機(jī)對(duì)話的方式進(jìn)行，作答不限時(shí)，最終給出報(bào)考者的個(gè)性評(píng)價(jià)，供面試考官和用人部門參考。
（五）考核和體檢。
（六）公布擬錄用人員名單。各招考部門按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考試成績(jī)、考核、體檢結(jié)果都合格的人員中確定擬錄用人員。各招考部門確定擬錄用人選后，要通過相關(guān)媒體公布擬錄用人員名單，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)舉報(bào)，時(shí)間為7天左右。要求舉報(bào)者署名，實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。
（七）審核備案。各招考部門填寫《中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員表》一式兩份，報(bào)錄用主管機(jī)關(guān)備案。
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