鄉村振興，關鍵在人。瀘州市納溪區以人力資本開發為主抓手，在強化鄉村人才振興上做文章，以人才培養為著力點，通過實施人才“五步走”，提振鄉村振興底氣。

摸清鄉村人才“底子”。堅持樹牢“一盤棋”思想和“不拘一格用人才”用人理念。通過盤點鄉村人才存量，全面梳理現有各類人才資源。對全區醫療、教育、種植、養殖、電商、土木等方面的人進行分類走訪，共話納溪鄉村美好前景。對熱衷鄉村發展和有專業特長的人員編入納溪區鄉土人才庫。目前，已建立區、鎮、村三級人才管理庫，已將近500人納入管理庫。

培育鄉村發展“苗子”。通過農民夜校、崗前培訓、網絡在線教育等方式培育鄉村發展苗子。圍繞數字經濟等主導產業，新招引產業人才項目和技術成果轉移企業25家，引入中高層次人才68名；深化產教融合，同四川化工職業技術學院簽訂人才合作協議，訂單培育高技能人才500余人；以我區新建的金土地種業院士（專家）工作站為核心，引領輻射全區鄉村種養殖技術攀登新高度。

搭建鄉村發展“臺子”。率先在全市完成“特聘村主任”行政村全覆蓋工作。特聘村主任負責引入發展項目，壯大村集體發展造血功能。在村級建制調整中，注重從優秀農民工、退役軍人等群體中選優配強村級班子，全區127個行政村實現村（社區）書記、主任“一肩挑”，村干部的年齡結構得到優化，其學歷水平、管理能力等綜合素養顯著提升。

尋找鄉村振興“路子”。納溪區利用本土資源優勢和上級政策支持契機，已有20余個總投資在100萬元以上的村集體經濟項目在運行中，項目涵蓋種養殖、農旅、民宿、餐飲等行業。目前已有45個村經營性收入突破100萬元。同時鼓勵村民個性化發展，對發展條件成熟的個體，給予技術指導和市場資源推介。大膽推行“黨建+”“互聯網+”等新模式新途徑，不斷延伸農業產業鏈，全面踐行綠色發展理念。繪就了一幅村美、民富、業強的鄉村新畫卷。

留足鄉村人才“位子”。納溪區積極暢通基層干部晉升渠道，優先提拔鄉村振興中表現優秀、政績突出的村干部、駐村工作隊隊員等。已提拔干部84人次，儲備86后鎮街黨政正職12名、90后副科級干部28名。真正使政治上靠得住、工作上有本事、群眾信得過的干部發展有前途、晉升有機會。