為深入貫徹中省市組織部長會議精神，全面落實好習近平總書記對組織部門自身建設提出“講政治、重公道、業務精、作風好”的要求，中共劍閣縣委組織部以政治過硬“排頭兵”、能力過硬“尖刀兵”、作風過硬“模范兵”的“三兵連戰”模式打造一支雄關組工鐵軍。

把講政治作為第一標準，打造政治過硬的“排頭兵”。一是強化執行抓落實。認真貫徹落實上級部署要求，結合全年組織工作要點，部辦公室第一時間將政治建設內容全面梳理成圖解表格式清單，細化分解為兩類26項指標任務，明確牽頭領導、責任股室和完成時限，實行對賬銷號，確保工作落地落實。二是狠抓理論學習。以部機關集體學習制度為主線，完善政治學習制度，堅持部務會帶頭學、中心組帶動學、支部集體學、股室研討學、干部自主學、“周四組工夜話”創新學相結合，抓好經常性政治學習50余次，扎緊政治學習制度的“籠子”，進一步涵養初心使命，堅定理想信念。三是狠抓實踐教育。組織干部參觀學習紅色教育基地、警示教育基地、觀看黨史紀錄片、重溫入黨誓詞等，讓年輕干部接受守初心、悟初心、踐初心的紅色教育洗禮。

把提素質作為第一要求，打造能力過硬的“尖刀兵”。一是提高工作效率。建立每月重點工作報送制度，各股室負責人及時梳理本月重點工作，由部辦公室統一匯總《每月組織工作重點任務清單》，通過黨政網傳給各鄉鎮、縣級各部門，抓好工作落實。聚焦組織工作要點，對全年工作進行細化分解，實行臺賬式銷號管理，做到“準快細實高，一次性把事情做好”，提升組織工作精細化水平。二是提升業務能力。聚焦組工干部中能力不足問題，采取通過“線上”與“線下”方式，持續對部機關干部充電蓄能，選派部機關領導、干部參加治蜀興川執政骨干培訓、基層治理、脫貧攻堅等專題培訓16人；組建組工信息撰寫班，采取“年輕干部集中撰寫”和“主要領導集中點評”的幫帶模式，不斷提升干部文稿撰寫能力。三是提升實踐能力。推行領導干部轉崗輪崗制度，秉承“能者上，老者讓”原則，對進入部機關2年以上業績突出的干部提供中層職務崗制，新提拔3名90后年輕干部擔任股室負責人，免去2名80后股室負責人；通過崗位“交叉”和專業“交叉”，對4名領導班子成員轉崗，不斷提高領導干部實踐鍛煉。

把優作風作為第一責任，打造作風過硬的“模范兵”。一是不斷優化工作作風。建立《組工干部工作考核細則》，對標責任清單，實行“每周一總結、每月一通報、每季度一評比”，促使干部真抓實干、擔當作為，強化組工干部的“工作體檢”。二是不斷優化服務作風。開設“每周盤點”欄目，定期推送組工動態，讓群眾干部及時知曉組工大小事，不斷增強組織工作陽光度和透明度。開設基層服務窗口欄，從辦理業務較多的“組織一股”“組織二股”“公務員股”“六個一”等四個股室，抽調四人組建業務接待小組，每日大廳輪崗值班，為群眾提供優質的服務。