中江縣緊密結合中青年干部培訓實際，采取創新培訓課題、用好教學模式、突出培訓效果等方式，抓好中青年干部教育培訓工作。

創新“中江式”的培訓課題。把中青年干部培訓需求與縣委中心工作緊密結合，在干部培訓大調研基礎上，設立“中江創新發展大講堂”、“縣委精細管理理念”、“五個凡是”機制和“中江如何抓住區位優勢，發展縣域經濟”等15個課題為內容的中青年干部培訓班，進一步更新中青年干部精細化管理理念，增強發展決心和信心。

用好“老帶新”的教學模式。把課堂教學與工作實踐緊密結合，在引進高校教授、省市專家到中江講學的基礎上，邀請縣委、縣政府主要領導和各鄉鎮、縣級各部門業務骨干分別就縣委縣府重點工作和技術業務等方面開展中青年干部專題培訓。同時，繼續強化外派學習，拓寬發展視野，提高全縣中青年干部處理復雜局面、促進科學發展的能力和水平。

突出“重實績”的培訓效果。把中青年干部參加專項課題培訓與日常工作實績相聯系，探索制定《中江縣干部培訓綜合成績考核評定辦法》，重點抓好培訓效果的量化考核，并納入干部年度考核，將參訓成績作為中青年干部獎優罰劣、組織調訓、選拔任用的重要依據之一，增強干部培訓實效，不斷激發廣大中青年干部創先爭優的熱情。