近年來，四川瀘州市江陽區(qū)針對干部培養(yǎng)中重理論輕實踐、重課堂輕現(xiàn)場、重灌輸輕啟發(fā)等問題，多維度搭建干部實踐鍛煉平臺，不斷提升干部謀事、干事、成事能力。

上級部門、先進(jìn)地區(qū)墩苗學(xué)習(xí)一批。采取“頂崗鍛煉+現(xiàn)場觀摩+專題調(diào)研”的方式，選派4批次80余名優(yōu)秀年輕干部赴成都學(xué)習(xí)鍛煉，推動墩苗干部在交流中拓思路，在對比中找差距，在前進(jìn)中破難題。建立工作紀(jì)實、跟蹤考核制度，通過座談聊體會、回訪看成效機制，確保墩苗干部能力素質(zhì)實打?qū)嵦嵘?/p>

急難險重任務(wù)中抽調(diào)一批。采取“個人揭榜+組織推薦”形式，對在日常表現(xiàn)中已嶄露頭角的干部，結(jié)合其專業(yè)特點和綜合能力，適當(dāng)壓擔(dān)子、交任務(wù)，并建立“一對一”導(dǎo)師幫帶制，推動干部全面參與經(jīng)濟發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等中心重點工作。110余名表現(xiàn)優(yōu)秀的干部被抽調(diào)到瀘永江融合發(fā)展示范區(qū)、區(qū)“雙高辦”、區(qū)信訪局等部門單位攻堅克難；30名對口幫扶干部人才應(yīng)召到援彝一線擔(dān)當(dāng)作為。

人崗相適交流調(diào)整一批。建立干部“橫向+縱向”輪崗交流機制，通過班子運行調(diào)研、干部考察、談心談話等方式，形成需求清單、資源清單、意向清單“三張清單”，打破地域部門身份限制，緊密結(jié)合個人特點和工作實際，推動201名干部在黨政機關(guān)和企事業(yè)單位、區(qū)鎮(zhèn)兩級單位之間雙向流動、實踐鍛煉。