近年來，儀隴通過健全完善用人機制，為敢于擔當的干部提供制度保障。

一是規范選任流程。嚴格按照干部選任工作條例，認真落實省委“1+5”實施辦法，將敢于擔當的用人取向貫穿于動議、推薦、考察、討論等選任全過程，既做到程序規范、又確保用人精準。二是強化日常考核。對日常工作實行痕跡管理，堅持清單化、常態化考核。每年，在綜合平時表現和工作業績基礎上，聽取單位領導、服務對象、業務指導部門等多方意見，開展立體式分析研判，為選人用人提供重要依據。三是探索容錯糾錯。習總書記強調，要加快構建容錯糾錯機制。組織部門要先行嘗試、大膽推進，按照“三個區分開來”要求，明確錯與非錯的標準，劃定容與不容的界限，積極探索容錯糾錯機制，從制度層面消除干部干事創業的顧慮，為敢于擔當的干部撐起一把“保護傘”。