習(xí)近平總書記指出，培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。去年以來，華鎣市大力實施年輕干部培養(yǎng)“苗圃工程”，創(chuàng)新構(gòu)建“選苗、育苗、蹲苗、用苗”全鏈?zhǔn)脚嘤龣C制，努力鍛造一支既有數(shù)量更有質(zhì)量的年輕干部隊伍。

著眼長遠(yuǎn)精心選苗。始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，通過黨性分析評議會等形式，經(jīng)常對年輕干部進行“政治體檢”，對在政治上不合格的，堅決實行“一票否決”，確保選的苗子政治上過硬。建立優(yōu)秀年輕干部后備庫，采取“民主推薦+單位推薦+遴選考試+差額考察”的方式，精選政治素養(yǎng)高、敬業(yè)意識強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部568名，蓄好“源頭活水”。建立年輕干部“成長檔案”，針對性制定年輕干部發(fā)展規(guī)劃，全面跟蹤、系統(tǒng)分析、綜合評價年輕干部在不同時期、不同崗位的具體表現(xiàn)，進一步考準(zhǔn)考實年輕干部。

強化教育潛心育苗。強化黨性鍛煉，經(jīng)常組織干部溫黨章、讀經(jīng)典，到小平故里紀(jì)念園、華鎣山游擊隊革命遺址開展黨性教育，補精神之“鈣”。充分發(fā)揮“黨校+高校+實訓(xùn)基地”教育優(yōu)勢，外請專家學(xué)者講政策、談形勢，內(nèi)邀領(lǐng)導(dǎo)干部講業(yè)務(wù)、教方法，促進干部能力素質(zhì)全面提升。全面推行“一對一”導(dǎo)師幫帶制度，擇優(yōu)推薦組織部門、責(zé)任單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部600余人作為“導(dǎo)師”，每名“導(dǎo)師”負(fù)責(zé)聯(lián)系1—2名年輕干部，幫助年輕干部盡快熟悉業(yè)務(wù)、擔(dān)當(dāng)重任。實施“年輕干部鑄魂工程”，遴選優(yōu)秀年輕干部到紅色教育基地、知名高校、先進企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)270余人次，執(zhí)政骨干得到有效培養(yǎng)鍛煉。

突出實踐悉心蹲苗。堅持把實踐鍛煉作為提升年輕干部能力的重要渠道，大力開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門干部雙向互派掛職，選派38名干部到基層一線實踐磨煉，促使年輕干部經(jīng)風(fēng)雨見世面長才干。堅持把脫貧攻堅一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主戰(zhàn)場和試金石，精選20名干部到?jīng)錾街蓍_展脫貧攻堅綜合幫扶、60名干部到脫貧攻堅一線掛職任職，夯實年輕干部發(fā)展根基。靶向選派45名年輕干部赴上級部門或國有企業(yè)掛職鍛煉，破除盆地意識、開闊工作視野、提升抓落實能力。

鮮明導(dǎo)向放心用苗。鮮明用人導(dǎo)向，嚴(yán)格按照干部選任條例的具體要求，提拔重用表現(xiàn)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部49名，不斷激發(fā)優(yōu)秀年輕干部激情拼打、干事創(chuàng)業(yè)的“正能量”。注重領(lǐng)導(dǎo)班子保持“老中青”梯次配備，加強年輕干部常態(tài)化選配，及時將政治素質(zhì)過硬、工作實績突出、群眾普遍好評的優(yōu)秀年輕干部選拔進黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。加強年輕干部考核管理，將平時考核、實踐鍛煉期間考核與年度考核結(jié)合起來，實行動態(tài)管理，保持年輕干部隊伍“一池活水”。