為全面提升干部工作水平，色達縣堅持聚焦從嚴管黨治吏總要求，立足審核監督、突出宣傳引領、強化制度保障，夯基壘臺、立柱架梁，奮力織密制度、監督、宣傳“三張網”，以實的舉措力促干部工作上新臺階。

織密“制度網”，鍛造干部選任“壓艙石”。把牢政治標準，以新時代好干部標準為主線，積極探索干部工作新思路，聚焦打造新時代新擔當新作為“好干部”隊伍，瞄根源、聚靶心、看長遠，制定出臺《色達縣防止鄉科級干部“帶病提拔”辦法》《科級領導干部破格選拔任用有關事項報告和審批暫行辦法》《色達縣強化干部日常管理辦法》《建立正向激勵機制充分調動干部職工積極性的實施意見（實行）》《推動領導干部能上能下實施細則（實行）》等制度，從管、選、用等方面著力，把日常監督嵌入干部教育、成長各個環節，強力構建形成完整閉合干部制度“鏈條”，以規范制度力促干部選任始終保持正確方向。

織密“監督網”，筑牢干部監督“防火墻”。構建“信訪＋電話＋網絡＋短信”四位一體監督體系，全面暢通“12380”舉報平臺，聚力部門優勢，強化與紀委監委、人社、審計等部門聯動監督，探索“紀律監督＋法律監督＋經濟監督＋組織監督”工作模式，定期召開聯席會議，相互溝通信息、分析問題，發揮人大政協、紀檢監察、組織部門退休干部“余熱作用”，聘請13名老干部擔當干部監督員，推動干部監督抓日常、嚴經常；倒逼干部履職盡責，聚力除“雜草”、拔“病樹”、護“森林”。

織密“宣傳網”，念好干部監督“緊箍咒”。聚焦干部日常管理監督，在選、管上著力，治病于初始、治患于萌芽，通過經常念、時時念、天天念“緊箍咒”，讓干部習慣在從嚴管理的狀態下工作。拓展外部監督渠道，建立“線上＋線下”宣講學習體系，借力色達黨建視窗、廉潔色達、中國色達等微信公眾號對干部選任和教育培訓等相關條例、政策知識進行宣傳學習，借力先進典型宣講、專題解讀、典型案例警示等，對“九個嚴禁、九個一律”“四個凡提必”“領導干部個人有關事項填報”等相關紀律進行解讀，用先進典型“樹標桿”、用真實案例“敲警鐘”，已發布相關信息268條，多措并舉提升干部職工、社會各界對選人用人政策的知曉度，對干部選任進行全程監督。