樂山市市中區(qū)著力探索領(lǐng)導干部政德考核考察機制，通過部門聯(lián)動、信息聯(lián)析、結(jié)果聯(lián)用，建立干部政治素質(zhì)檔案，動態(tài)掌握干部“政治體質(zhì)”，倒逼干部“補鈣壯骨”。

部門聯(lián)動打通數(shù)據(jù)壁壘。依托干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，區(qū)委目標辦、紀檢監(jiān)察、宣傳、審計、巡察、公檢法等15個部門根據(jù)職責，分別梳理領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核、目標考核、表彰獎勵等正面信息和黨政紀處分、立案調(diào)查、組織處理及其他問責情況，以及在巡視巡察、政治素質(zhì)考察、媒體評價、經(jīng)濟責任審計等工作中發(fā)現(xiàn)的干部政治表現(xiàn)負面信息，并按時向組織部門報送。同時，用好陽光監(jiān)督員、輿論反映、12380舉報系統(tǒng)等干部監(jiān)督渠道，多角度掌握干部信息，對全區(qū)500余名科級領(lǐng)導干部分類建立干部政治素質(zhì)檔案，形成干部監(jiān)督管理數(shù)據(jù)庫。

信息聯(lián)析動態(tài)研判處置。按照政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等模塊，將收集到的干部正面表現(xiàn)評價和負面問題分析雙向結(jié)合、相互印證，動態(tài)掌握全區(qū)干部隊伍的整體情況，做到問題及時發(fā)現(xiàn)、及早把控。近年來，對在跟蹤調(diào)研、分析研判、考核巡察等工作中發(fā)現(xiàn)的26名精神狀態(tài)不佳、工作作風不實、履職情況不夠好的科級領(lǐng)導干部進行了提醒談話；對7名在脫貧攻堅第三方測評中得分排名后七位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記進行了提醒談話、對7名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長（辦事處主任）進行了誡勉談話；對16名科級領(lǐng)導干部進行了生態(tài)環(huán)境損害追責。

結(jié)果聯(lián)用激發(fā)干事活力。發(fā)揮干部政治表現(xiàn)信息“大數(shù)據(jù)”預警作用，在干部選拔任用工作中，深化組織研判，篩查出履職能力不足、擔當意識不強、群眾意見較大等問題干部，在干部推薦、考察、交流、任免等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，及時準確提供有關(guān)信息，供干部工作決策參考，防止“帶病上崗”“帶病提拔”現(xiàn)象發(fā)生。近年來，20余名干部因被數(shù)據(jù)庫檢索出組織處理、違紀違規(guī)等記錄，被取消評先選優(yōu)；針對綜合研判中發(fā)現(xiàn)的15名工作作風不實、擔當意識不夠、推動工作不力，不適宜繼續(xù)擔任領(lǐng)導職務(wù)的干部進行了降職免職處理，推動形成干部隊伍遵規(guī)守紀、奮發(fā)有為的政治生態(tài)。