用人導向、待遇保障、正向引導、人文關懷、撫恤救助

　　本報訊（記者 龐峰偉）脫貧壓力大，干部積極性受挫怎么辦？扎根村上，如何解決幫扶人員后顧之憂？7月24日，記者從巴中市委辦公室獲悉，該市近日印發《關于切實關心愛護脫貧攻堅一線干部激發干事創業活力的實施意見》（下稱《意見》），從用人導向、待遇保障、正向引導、人文關懷、撫恤救助五方面提出13條具體措施。

　　巴中今年將完成易地扶貧搬遷安置4.39萬人，實現巴州區和恩陽區摘帽、215個貧困村銷號、9.5萬余人脫貧，脫貧攻堅任務異常繁重。巴中市出臺《意見》就是為了激勵干部在脫貧攻堅一線安心安身安業，以決戰決勝的勇氣和擔當攻堅克難。

　　在用人導向方面，《意見》明確，對實績突出、群眾公認的脫貧攻堅一線干部在提拔任用、交流重用、職級晉升（崗位聘用）、公務員遴選時優先考慮，特別優秀的經批準可破格提拔。明確新提拔進入縣區、鄉鎮黨政領導班子成員和縣區直部門領導班子成員，應當優先考慮有第一書記任職經歷和鄉鎮工作經歷的優秀干部等七種優先選拔使用的具體措施。

　　在待遇保障方面，注重強化投入。根據《意見》，要健全完善以財政投入為主的穩定的駐村幫扶經費保障制度，駐村工作經費按不低于3萬元/貧困村/年、

　　貧困村第一書記工作經費按不低于2.5萬元/村/年、非貧困村第一書記工作經費按不低于2萬元/村/年納入市、縣區財政預算。落實鄉鎮干部下村差旅費，足額預算村干部基本報酬，提高養老保險、醫療保險繳費補助標準，提高正常離任且符合條件村干部生活補助標準。

　　為加強對脫貧攻堅一線干部的關心愛護，《意見》還提出推行領導干部聯系制度，市級領導干部結合分管工作或脫貧攻堅聯系點，每年到點開展幫扶工作不少于四次、蹲點調研不少于一次；縣區黨政領導班子成員定期深入掛聯鄉鎮、村指導脫貧攻堅，每月到點開展幫扶工作不少于一次。縣區黨委組織部門要建立脫貧攻堅一線干部困難臺賬，協調解決困難問題。

　　干部敢于突破、為民辦事反受指責咋辦？《意見》提出堅持從嚴管理與寬容保護相統一，健全完善容錯糾錯機制，旗幟鮮明地支持和鼓勵脫貧攻堅一線干部勇于擔當、敢于突破、積極有為、依法作為。

　　為解決脫貧攻堅一線干部后顧之憂，《意見》還強調要嚴格按標準及時兌現撫恤救助資金，并由相關部門建立脫貧攻堅一線干部意外傷害和特殊疾病醫療風險保障基金、脫貧攻堅關愛救助基金，按照規定和程序對符合條件的干部進行救助。