針對部分干部干事動力不足、激情不夠、怕失職擔(dān)責(zé)實際，蒼溪縣多舉措減負(fù)，多維度關(guān)懷，激勵干部大膽作為、奮勇爭先。

容錯糾錯鼓勵敢闖敢干。認(rèn)真執(zhí)行改革創(chuàng)新容錯糾錯辦法，明確干部在脫貧攻堅、深化改革、應(yīng)急處突、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資等工作中出現(xiàn)失誤和過失，在不違反黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)和政策禁止性規(guī)定，未謀取私利，且無主觀故意，能主動糾錯的，可申請減責(zé)免責(zé)。從政策上給干事創(chuàng)業(yè)者吃下“定心丸”，為敢想敢干者撐腰鼓勁。

談心談話疏導(dǎo)化解情緒。印發(fā)談心談話《實施辦法》，堅持請進(jìn)來和走出去相結(jié)合，采取一對一談、集體談等方式，對干部開展全覆蓋談心談話，積極構(gòu)建常態(tài)長效機(jī)制。通過談思想、談問題、談困難、談工作，了解干部情況、講明規(guī)定要求，傳遞組織關(guān)懷、疏導(dǎo)化解情緒，使干部始終保持健康心態(tài)和進(jìn)取精神。全縣共開展談心談話9800余人次。

關(guān)心關(guān)愛解除后顧之憂。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、艱苦邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度，530余名公務(wù)員順利“晉級”。積極探索事業(yè)單位管理崗位干部職員等級晉升辦法。建立特殊困難黨員干部幫扶資金，每年救助困難黨員干部200余人，發(fā)放幫扶資金60余萬元。聯(lián)合工會、婦聯(lián)、團(tuán)委等部門，建立“青春驛站”，關(guān)心年輕干部工作、生活、婚戀等狀況。出臺《退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理辦法》，讓老干部有了新舞臺。大力選拔想干事、會干事、干成事、好共事、不出事的“五事型”干部，確保有為者有位、吃苦者吃香。

提質(zhì)提能解決能力恐慌。充分挖掘紅色文化資源，成立紅軍渡干部學(xué)院，實施“紅色文化補(bǔ)鈣”工程，常態(tài)開展黨性教育70余期，培訓(xùn)黨員干部5500余人。借助省市在蒼掛職干部和特聘專家教授力量，實施“借腦提能”工程，每周舉辦1期“梨鄉(xiāng)干部大講堂”，提升本土干部專業(yè)素養(yǎng)。實施“年輕干部墩苗”工程，每年選派100名遞進(jìn)培養(yǎng)對象、后備干部到到省市部門和發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉或跟班學(xué)習(xí)，到基層一線、復(fù)雜崗位歷練。

(蒼溪縣委組織部 王冬波)