近年來，達州市通川區借助省級對口幫扶單位、友好市區等平臺，選派42名優秀年輕干部赴省委黨校、四川航空工業局、成都信息工程大學、什邡市等省級單位和經濟發達地區掛職鍛煉，掛職工作取得良好成效。

掛職干部“優中選優”。在個人自薦、組織推薦的基礎上，區委組織部對符合條件的人員進行了政治素質、工作經歷、健康狀況、家庭情況等多方面的細致分析、認真篩選，同時參照《干部選拔任用條例》等規定，認真審查，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部選派到省級單位和經濟發達地區鍛煉。目前，通川區共有42名優秀年輕干部赴外掛職，其中縣級干部1名、科級干部12名。

掛職單位“因人設崗”。積極對接省級部門、什邡市等掛職接收單位，經充分溝通協調，協商各掛職單位按照政治上放心、在履職上放權、在工作上放手的“三放”原則，并結合掛職干部個人經歷及掛職意愿，精心安排掛職崗位。省級單位掛職干部均安排在重要崗位、什邡市掛職干部均在各單位掛職任班子成員，確保了掛職鍛煉的針對性。

掛職管理“嚴格逗硬”。制定《掛職干部工作手冊》，建立掛職干部工作定期報告和工作記實制度，組織掛職干部通過QQ群、微信群等定期匯報工作學習情況、交流經驗，對掛職干部實行動態監管。同時，制定《掛職干部管理考核辦法》，實行“掛職干部由接收單位主管，組織部門、派出單位、接收單位三方共管”管理機制。掛職期滿后，由通川區委組織部會同掛職單位考察組對干部的綜合表現情況進行考核，并將考核結果作為干部年度考核和提拔使用重要依據。

掛職結束“優先使用”。通川區委在外派掛職干部培養使用上，始終堅持做到高看一格、厚愛一分，鮮明“注重基層、崇尚實干”的導向，把經過實踐歷練的、表現突出的優秀掛職干部充實到各級領導崗位。凡是在掛職期間工作出色，在掛職單位干出一番業績得到干部群眾認可的，區委都將優先提拔重用。同時，將掛職干部人才納入后備干部人才庫。截止目前，共有11名干部得到提拔重用。

(通川區委組織部 陳陽)