瀘州市納溪區(qū)委組織部著力加強(qiáng)組工干部自身建設(shè)，提高能力素養(yǎng)，引導(dǎo)干部職工提升復(fù)命意識(shí)和“劃句號(hào)”能力。
抓思想素質(zhì)，促戰(zhàn)斗力“過硬”
一是以“兩學(xué)一做”為方向，堅(jiān)定理想信念。結(jié)合區(qū)委“四比四導(dǎo)向”要求，大力開展“三課堂四標(biāo)兵”活動(dòng)，在“學(xué)”上出新招，通過研討學(xué)、個(gè)人自主學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)觀摩學(xué)等方式，學(xué)深學(xué)透黨章黨規(guī)黨紀(jì)。同時(shí)，在“做”上見實(shí)效，明確“回頭看”整改措施，推動(dòng)“不具體、不落實(shí)、不負(fù)責(zé)”等20余個(gè)問題整改到位。
二是以黨性修養(yǎng)為重點(diǎn)，強(qiáng)化思想教育。利用每月2-3次的集中學(xué)習(xí)時(shí)間，開展“組工微講堂”、組織部長(zhǎng)講黨課等活動(dòng)，同時(shí)圍繞領(lǐng)導(dǎo)講話、法律法規(guī)等方面當(dāng)場(chǎng)討論，深化組工干部黨性教育。今年已開展微課堂9期，組織部長(zhǎng)講黨課2期。
三是以能力提升為關(guān)鍵，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。利用晚自習(xí)時(shí)間，開展組工知識(shí)學(xué)習(xí)、“讀一本好書”等活動(dòng)，已堅(jiān)持60余次;整合優(yōu)質(zhì)教育資源，利用“戰(zhàn)壕課堂”，學(xué)習(xí)蔡鍔、朱德、羅佩金等護(hù)國(guó)戰(zhàn)爭(zhēng)領(lǐng)袖人物的英雄事跡，傳承紅色基因。
抓業(yè)務(wù)能力，促競(jìng)爭(zhēng)力“過硬”
一是錘煉“能干事”的隊(duì)伍。建立的“一帶一”精準(zhǔn)幫扶機(jī)制，“老組工”與“新組工”結(jié)成幫扶對(duì)子36對(duì)，以業(yè)務(wù)指導(dǎo)、工作互助等形式進(jìn)行傳幫帶;開展“一對(duì)一”分片聯(lián)系指導(dǎo)基層黨(工)委制度，分片聯(lián)系了22個(gè)黨(工)委并具體指導(dǎo)黨建工作，增強(qiáng)工作針對(duì)性和時(shí)效性。
二是提升“會(huì)干事”的能力。拓寬組工干部培養(yǎng)渠道，實(shí)施“優(yōu)苗優(yōu)育工程”，分類建立優(yōu)秀干部人才、全日制研究生、選調(diào)生、非定向推薦后備干部人才庫(kù)。持續(xù)開展“百名干部人才選派鍛煉”，選送25名干部輪崗交流、基層掛職鍛煉等，交叉“淬火”。
三是搭建“干成事”的平臺(tái)。進(jìn)一步整合資源，建立綜合性黨建“大數(shù)據(jù)”庫(kù)，解決資料、信息不能共通共享問題，提高了工作效率。利用“云溪組工”微信、QQ群交流平臺(tái)，定期學(xué)習(xí)中央省市最新精神、黨建工作動(dòng)態(tài)、各地創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)等，已開展在線學(xué)習(xí)討論50余次。
抓作風(fēng)建設(shè)，促公信力“過硬”
一是強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。圍繞中心工作，聚焦主責(zé)主業(yè)，深入細(xì)查，明確各部門責(zé)任清單，建好整改臺(tái)賬，補(bǔ)齊短板，把“擔(dān)當(dāng)作為”列為干部考核的重要指標(biāo)，通過提拔重用等激勵(lì)措施，提振干部精氣神。近期已提拔擔(dān)當(dāng)作為、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的組工干部4名。
二是強(qiáng)化政令暢通。履行好牽頭抓總作用，部?jī)?nèi)工作實(shí)行板塊分工，板塊負(fù)責(zé)人督促各部門理清工作思路，明確工作方向，抓好工作落實(shí)，打通中梗阻，簡(jiǎn)化辦事程序，今年已為群眾辦實(shí)事200余件，力促工作質(zhì)量不斷上升。
三是強(qiáng)化動(dòng)真碰硬。以問題為導(dǎo)向推動(dòng)工作執(zhí)行，一抓到底，對(duì)組織、干部、人才等重點(diǎn)工作掛出“作戰(zhàn)圖”、列出“公示表”、立下“軍令狀”，對(duì)有始無(wú)終、虎頭蛇尾等現(xiàn)象的“亮劍”，創(chuàng)新推廣發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)、指導(dǎo)建立全市首個(gè)農(nóng)業(yè)企業(yè)院士(專家)工作站等工作，確保工作質(zhì)量“零漏洞”、服務(wù)事項(xiàng)“零積壓”。
抓督查督導(dǎo)，促執(zhí)行力“過硬”
一是嚴(yán)格清單監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行“首問責(zé)任制”“限時(shí)辦結(jié)制”“責(zé)任追究制”等一系列制度，對(duì)群眾反映的“雷聲大雨點(diǎn)小”“邯鄲學(xué)步”“東一榔頭、西一棒槌”等10余個(gè)問題形成“問題清單”，對(duì)照清單加大督查力度，形成高壓態(tài)勢(shì)。
二是推進(jìn)專項(xiàng)監(jiān)督。對(duì)存在的庸懶散慢、推拖等靠等問題開展督促和引導(dǎo)，對(duì)準(zhǔn)靶心、抓住要害，制定專項(xiàng)整治方案，采取不發(fā)督查通知、不給準(zhǔn)備時(shí)間、現(xiàn)場(chǎng)突擊檢查、明察結(jié)合暗訪等形式專項(xiàng)督查10余次，推進(jìn)源頭治理。
三是強(qiáng)化多元監(jiān)督。構(gòu)建組織監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、群眾監(jiān)督等全方位、立體式監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，對(duì)安排布置工作開展定期、不定期“深度掃描”，嚴(yán)防“燈下黑”，對(duì)收到的60余條意見建議，及時(shí)細(xì)化成28條整改措施，問題整改率100%，確保了組織工作各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。
抓建章立制，促內(nèi)驅(qū)力“過硬”
一是突出“一專多能”，建評(píng)比機(jī)制。以培育“提筆能寫，開口能說(shuō)，蹲下能幫”的全能組工干部為目標(biāo)，以創(chuàng)設(shè)崗位競(jìng)賽、技能比武、信息考核等評(píng)比平臺(tái)，提升組工干部業(yè)務(wù)水平，爭(zhēng)做黨建工作的“政策通”、干部工作的“活檔案”、人才工作的“經(jīng)濟(jì)師”。
二是突出人文關(guān)懷，建服務(wù)機(jī)制。通過落實(shí)組工干部談心談話制度、定期開展文化活動(dòng)和素質(zhì)拓展訓(xùn)練、組織外出參觀學(xué)習(xí)等方式，服務(wù)組工干部的成長(zhǎng)、成才。今年已開展談心談話2次，組織活動(dòng)3次。參觀學(xué)習(xí)2次。
三是突出從嚴(yán)從實(shí)，建約束機(jī)制。大力倡導(dǎo)“馬上就辦”的落實(shí)精神，建立嚴(yán)格的“以目標(biāo)促進(jìn)度，以督查逼落實(shí)”的抓落實(shí)機(jī)制。同時(shí)，加強(qiáng)考核結(jié)果運(yùn)用，建立健全提拔、交流和懲戒機(jī)制，倒逼組工干部精益求精。目前已經(jīng)建立和完善部機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度5個(gè)、全面開展公開承諾2次。
（瀘州市納溪區(qū)委組織部 王毅）
