造優(yōu)秀組工  爭創(chuàng)一流業(yè)績

——達州市達川區(qū)委組織部扎實開展自身建設(shè)

達州市達川區(qū)委組織部堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，以增強組工能力、涵養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)、爭當(dāng)先進表率為出發(fā)點，著力構(gòu)建對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)慕M工干部隊伍。

一、鍛造能力超強組工。圍繞范部長提出的“開口能講、提筆能寫、閱人能辨、難事能干”四種能力，加強平時學(xué)習(xí)、積累和鍛煉。一是勤學(xué)善思。打造組工書屋，定期開展讀書學(xué)習(xí)活動，收集傳閱好文稿、好書籍，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，通過自學(xué)和集中學(xué)習(xí)的方式，引導(dǎo)組工干部把學(xué)習(xí)作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式，不斷吸收知識養(yǎng)分、提高工作本領(lǐng)。二是多講常寫。通過部機關(guān)支部開展組織演講賽、知識競答等方式，讓組工干部敢于登臺亮相，錘煉說和寫的本領(lǐng);分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常聽取股室干部系統(tǒng)性匯報，讓他們得到鍛煉，不斷使年輕同志成長起來，個個成為“筆桿子”、“演說家”。三是精通政策。開設(shè)組工講堂，定期組織干部職工有重點、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)掌握組織工作政策法規(guī)，同時要求撰寫心得體會、學(xué)習(xí)感言，做到熟悉主要內(nèi)容，熟記重要規(guī)定和條文，真正成為“政策通”“活字典”。四是開拓創(chuàng)新。通過學(xué)習(xí)提高，增強組工干部開拓創(chuàng)新的能力，從陳舊的思維定式中解放出來，與時代同步、不墨守成規(guī)。同時，善于發(fā)揮遴選培養(yǎng)對象、各類引進人才、第一書記等群體的作用，讓他們多出主意、想辦法，在破除“四唯”與有序競爭等問題上獻計獻策。

二、鍛造作風(fēng)優(yōu)良組工。始終將優(yōu)良作風(fēng)作為組工干部安身立業(yè)的根本，不斷增強積極向上的思想自覺和行動自覺。一是主動擔(dān)當(dāng)。規(guī)定對安排的任務(wù)，不推不拖，不折不扣地完成;對分管和負責(zé)的工作，做到周計劃、月報告、季分析、年交賬。每個股室和干部都要列出雙周計劃，明確半個月的工作任務(wù)書、時間表、責(zé)任人。二是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。通過繁雜任務(wù)壓擔(dān)子，促進組工干部不斷改進工作方式，整合各種有效資源的，上下結(jié)合，聯(lián)動推進，掌握溝通藝術(shù)，增強綜合協(xié)調(diào)素質(zhì)，不斷提高統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的能力和水平。三是爭創(chuàng)一流。以“文交我手無差錯、事交我辦請放心”的標準，制定先進股室、組工之星的評選辦法，每月開展一次好文稿評選活動，同時作為年終考核的重要依據(jù)，形成干事創(chuàng)業(yè)、爭先恐后的濃厚氛圍。四是團結(jié)協(xié)作。重要任務(wù)，組織多人一起交流討論，自由發(fā)言，碰撞思想火花，讓所有干部扭成一股繩，形成團結(jié)一致的整體合力，心往一處想，勁往一處使，有力促進組織工作，維護部門權(quán)威。

三、鍛造示范表率組工。努力構(gòu)建“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的模范部門，引導(dǎo)組工干部處處立標桿、作表率。一是作忠誠的表率。以王彥生、李林森、涂紅剛等始終忠誠于黨的組工干部為典型，加強正面學(xué)習(xí)引導(dǎo)，傳承牢固政治基因和優(yōu)良作風(fēng)，把思想和行動統(tǒng)一到黨委的決策部署上，做到立場堅定、旗幟鮮明。二是作敬業(yè)的表率。以“5+2”“白加黑”工作法為準繩，帶頭做到愛崗敬業(yè)，任勞任怨，甘于奉獻，把崗位當(dāng)責(zé)任，把職業(yè)當(dāng)事業(yè)，認真落實好各項工作任務(wù)，做到手頭事“上不過午、下不過夜、周不過六”。三是作公道的表率。時刻要求干部職工把公道正派作為組織部門職業(yè)道德和行為規(guī)范的核心要求，作為組工干部的立身之本，站在政治和大局的高度，嚴格執(zhí)行黨的干部政策，始終做到秉公依法辦事。四是作廉潔的表率。組織學(xué)習(xí)新修訂《廉潔自律準則》《紀律處分條例》和《組工干部“十嚴禁”紀律要求》，教育引導(dǎo)組工干部把清正廉潔作為自身基本要求和行為準則，增強拒腐防變能力，筑牢思想防線，弘揚風(fēng)清氣正。

(中共達州市達川區(qū)委組織部 楊杰)