今年以來，四川省南江縣進一步加大選調生的管理、培養和服務，創新方法舉措，多渠道鋪路搭臺，讓他們“小步快跑”，早日成長成才。

建立“一對一”幫帶機制。明確縣級領導與選調生“一對一”結對幫帶，讓他們近距離感受領導魅力，學習領導藝術，增長領導才能。由選調生所在鄉鎮或部門安排1名政治素質好、工作能力強、經驗豐富的班子成員為直接幫帶責任人，及時了解選調生思想、工作等方面的情況，重點傳授工作經驗和工作方法，使選調生迅速適應基層工作。

推行“點對點”管理服務。為每名選調生建立工作檔案和管理臺賬，全面了解他們的專業特長、興趣愛好、家庭境況，及時為他們的工作和生活提供關愛和服務。把選調生培訓納入優秀干部人才遞進培養計劃，有針對性地安排優秀選調生到省、市、縣級機關和發達地區掛職鍛煉，分批次組織他們參加各類干部專題培訓，進一步提升綜合素質。

搭建“實打實”成長平臺。堅持“早壓擔子早成才”的原則，適時將符合任職條件的優秀選調生選拔到領導崗位，暫不符合任職條件的通過掛職等方式幫助他們歷練成長。去年縣鄉換屆時，有13名選調生得到提拔重用，2012年以前分配到南江縣工作的選調生目前已全部走上副科實職以上領導崗位。

構筑“面對面”交流渠道。今年1月，專題召開選調生座談會，縣委書記和組織部門負責人 “面對面”與選調生溝通交流，幫助他們答疑解惑，勉勵安心扎根基層，倍加努力工作。定期組織應屆選調生與往屆選調生，選調生與引進人才、大學生村官等全縣各類優秀青年聯誼，讓全縣選調生有機會聆聽其他同仁的心路歷程，更快進入角色，實現人生價值。

（四川省南江縣 成城）