近年來，南江縣委組織部以“提升素質能力”為抓手，不斷加強組工干部的“學、寫、議、管”，著力打造新型組工干部隊伍。

一是以考促“學”，打造“學習型”組工干部。定期“學”。嚴格周五下午集中學習制度，開設“組工講堂”，由每名干部圍繞黨章黨規、系列講話輪流上臺談認識、講體會，目前已舉辦“組工講堂”11期。邀請“學”。請黨校、發改局、工業園區等單位的負責同志，講黨課、南江黨史、產業培育等內容，使組工干部進一步知曉縣情、熟悉經濟等方面工作。以考促“學”。每半年組織一次考試，部領導出題并監考，對優秀的進行表揚，不合格的補考，連續兩次不合格的，取消評先選優資格，進一步調動和激發了干部自覺學習的積極性。

二是創新去“寫”，打造“文字型”組工干部。培訓幫帶制學“寫”。積極選派組工干部參加寫作培訓“充電”，并通過“以老帶新”、“一幫一”等活動，以科室為單位，結成幫帶對子，幫助新進部同志盡快提高寫作水平。信息調研考核積分制促“寫”。要求每名干部每月要撰寫一篇信息宣傳稿件、一篇網評文章，每半年撰寫一篇調研文章，對寫作任務完成情況和發表情況進行考核積分，考核結果作為部門和個人評先評優的重要依據。信息寫作研討交流制會“寫”。定期召開信息寫作研討會，圍繞當月寫作成果開展互評互點，在交流研討中提升凝聚集體智慧、開拓創新思維，并由辦公室將每季度本部公開發表的文章匯總成文集，供各股室交流學習。

三是集思廣“議”，打造“點子型”組工干部。外出學“點子”。建立完善外出考察學習制度，組織干部到外地考察學習組織工作先進經驗。網上找“點子”。動員干部在互聯網上查找全國各地的好經驗、好做法，并選編入《組工要情》中，供大家學習借鑒。交流議“點子”。圍繞組織工作重點難點問題，組織研討交流，要求每名干部對組織工作提出1至2條好建議，激發創新思維。先后有“村級后備干部專修班”、“54321”結對幫扶制度等10多個創新點子得到采納和實施。

四是真抓嚴“管”，打造“剛直型”組工干部。錘煉黨性“管”。通過佩戴黨徽、職工會前同唱組工之歌等振作組工干部精氣神;組織部內干部到南江烈士陵園、紀念館接受紅色教育，通過參觀展覽館、重溫入黨誓詞、重走紅軍路、學唱紅歌等方式，以實物、實景、實例、實事，讓組工干部觸摸歷史，洗禮精神信仰，堅定理想信念。建章立制“管”。制定組工干部行為準則，健全完善組織部門內部管理制度，進一步規范組工干部言行和組織工作流程，確保每節“車廂”安全行駛，不偏向、不越軌、不出格。紀律從嚴“管”。嚴格落實《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，對違反各項紀律規定的堅決查處，純潔干部隊伍。

(中共南江縣委組織部 劉艷麗)