古藺縣委組織部緊緊全縣中心工作大局，著力發揚“忠誠老實、嚴謹高效、知難思進、甘為人梯”的優良部風，嚴格以“五個標桿”引領全體組工干部爭做表率、爭創一流。

堅定信念，做“絕對忠誠”的標桿。政治上忠誠、思想上可靠是組織部門最大的本色。圍繞提升組工干部黨性觀念、思想修養和精神境界，先后組織開展“宗旨教育”專題討論、以“對照‘五個標桿’爭做合格組工”為主題的專題民主生活會、“兩重溫兩重走一對照”主題黨日活動等4次系列活動，撰寫心得體會19篇，做到黨性教育全覆蓋，引領組工干部堅定理想信念、提高政治意識。

圍繞中心，做“服務大局”的標桿。緊密圍繞全縣“決勝脫貧攻堅、實現撤縣設市”奮斗目標，堅持向中心聚焦，為大局聚力，以組織建設與干部人才隊伍建設作為兩大“抓手”，從“兩學一做”學習教育、干部駐村幫扶、縣鄉村三級換屆等方面入手，全面增強各級黨組織的凝聚力和戰斗力，為推進脫貧攻堅提供堅強組織保障，引領組工干部自覺對焦主責主業、提高大局意識。

勇于擔當，做“認真負責”的標桿。圍繞“認真第一”的組工精神，著眼“忠誠、干凈、擔當”的干部本色，先后2次組織召開專題民主生活會、組織生活會，對照自身工作開展批評與自我批評，不斷提升“文經我手無差錯，事交我辦請放心”的辦事能力。全體組工干部主動與幫扶聯系村貧困戶結成對子，每名干部至少聯系5戶貧困戶，每月至少一次到貧困戶中走訪了解生產生活狀況，切實發揮好幫帶作用。引領組工干部強化擔當精神、提升責任意識。

愛崗敬業，做“無私無畏”的標桿。為黨分憂、為民盡責，須有甘為人梯、默默奉獻的品質。在換屆工作、駐村幫扶等中心工作中，積極發揚“五加二、白加黑”的工作精神，高質高效、嚴謹細致的做好各項工作。圍繞基層組織建設、干部隊伍建設等領域開展“全員調研”活動，形成調研成果4篇，3篇獲得市級優秀獎。嚴格落實“首問責任制、首問接待制”，引領組工干部從嚴履職盡責、提升服務意識。

嚴于律己，做“清正廉潔”的標桿。認真落實從嚴治部各項制度要求，建立《關于加強和改進組工干部隊伍建設的實施意見》、《中共古藺縣委組織部首問責任制》等4項管理制度，從細節入手，規范組工干部日常行為規范。圍繞集中換屆等重點工作深入開展廉政警示教育3次，常態化開展廉政談心談話，對參加換屆考察等中心工作的干部重點提醒教育，引領組工干部嚴守政治紀律、強化規矩意識。

(中共古藺縣委組織 冉德君)