新龍縣從嚴加強黨員干部隊伍建設，選優配強基層領導班子。一是結合縣鄉村換屆，注重在基層一線、急難險重任務中考察、使用干部，堅持“德才兼備、以德為先”，堅持“六個凡必”，堅決防止“帶病提拔”“帶病提名”，堅決防止把政治上的“兩面人、代言人、留一手”選進領導班子。嚴把政治關、廉潔關、程序關。嚴肅換屆紀律，嚴肅“九嚴禁”換屆紀律要求，突出教育在先、警示在先、預防在先，6次召開嚴肅換屆風氣會議，進行換屆風氣測評，營造風清氣正的換屆氛圍。嚴格落實“六個必須”覆蓋到位，摸排鄉鎮換屆風險點2個，并及時穩妥排查化解2起隱患，查核處理信訪舉報案件2件。統籌推進縣、鄉、村三級換屆工作，新龍縣黨委、人大、政協、鄉鎮換屆圓滿完成，組織推薦人選全部高票當選，全面完成19個鄉(鎮)95個村(社區)黨組織換屆工作，全部實現組織意圖。全面推行新提任科級干部任職承諾制度。2016年，調整鄉鎮領導班子157人。提拔35歲以下年輕干部77人;放下6名廉政問題科級領導干部。

二是強化黨員干部隊伍管理，出臺《新龍縣干部隊伍管理辦法(試行)》，努力打造信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔高素質干部隊伍，圍繞貫徹“五大發展理念”，提升現代治理能力，舉辦各類專題43期，培訓各級干部7294人次。強化黨員隊伍管理服務，嚴格落實發展黨員備案制，扎實開展黨員組織關系集中排查，排查出失聯黨員8名，轉接黨員組織關系126個，規范完善黨員檔案14份，建立黨員“一卡一表”2771份。尊重老黨員、生活困難黨員主體地位，保障平等享有黨章規定的權利、認真履行黨章規定的義務，保障黨員知情權和參與權。走訪慰問老黨員、生活困難黨員、優秀黨員、優秀黨務工作者714名，發放慰問品、慰問金合計139.525萬元。

三是全力夯實基層基礎。制定《黨的建設工作領導小組季度例會制度》，加強縣委對黨的建設工作領導，全力構建大黨建工作格局，促進黨建工作科學化、規范化建設。制發《關于建立基層黨建工作聯席會議制度的通知》，對聯席會議人員組成、主要職責、工作程序、工作制度等作出明確規定。常態長效開展軟鄉弱村整頓。按照“一鄉一策、一村一案”要求，制定整頓方案115份，查找問題385個，明確整頓措施528項。建立“分片督導”和“績效問責”機制，開展明查暗訪2輪，制發《督查通報》2期，嚴格要求鄉村黨組織全程公示問題清單、措施清單、進展清單，實行臺賬管理、轉化銷號。通過整頓，調整軟鄉黨委書記和鄉鎮長4名、班子成員3名，清退不合格黨員1名，整頓工作成效明顯。

(中共新龍縣委組織部 劉興林 田忠明)