南江縣以深入貫徹落實省市人才工作會議精神為重要抓手，緊扣經濟社會發展大局，突出抓好人才引進、培育、管理、使用“四大工程”，為南江決戰脫貧攻堅、決勝同步小康提供了堅強的智力支撐和人才保障。

圍繞“五個南江”建設靈活“引才”。堅持海納百川、廣攬賢才，圍繞“綠色南江”“魅力南江”“幸福南江”“活力南江”“法治南江”建設，從人才數量、專業、結構、作用等方面，摸清全縣人才隊伍現狀和人才需求實際，建立完善人才需求臺賬，精心謀劃全縣人才招引工作。創新識才選才引才方式，通過項目招引、招聘掛職、定向考錄、統籌招考等多種方式，大力引進環境工程、旅游管理、城市規劃、經濟金融等急需緊缺專業人才，真正體現因崗選才，因需引才。

聚焦人才能力提升精心“育才”。依托縣委黨校、小河職業中學等縣內培訓基地，定期開辦優秀干部人才遞進培養班、村級后備干部專修班、創新創業基地班、技能實訓班等，不斷提升本土人才的政治素質、技能水平和創新能力。通過“請進來教、送出去學”的方式，邀請縣外專家學者、商界精英、行業骨干來南江傳授先進理念和高新技術，定期遴選優秀年輕干部人才、成長型企業家、技能人才赴知名高校、大中型企業、創新創業示范區進行考察交流、對標學習，全面提升各類人才的綜合素質。

創新管理激勵機制科學“管才”。創新引進人才動態編制管理辦法，完善人才考評機制，逗硬執行《南江縣引進人才和高層次人才管理服務激勵辦法》，按期兌現落實安家補助費等各項激勵政策，充分激發引進人才干事創業的積極性和主動性。不斷完善縣級領導干部“1+N”聯系人才制度，積極開通引進人才家屬就業、子女入學“綠色通道”，定期開展聯誼會、座談會、交流會、相親會等活動，創新搭建人才交流QQ群、微信群等個性化的情感交流平臺，讓引進人才真正融入南江、扎根南江、服務南江。

緊扣脫貧攻堅目標精準“用才”。在用好用活各崗位人才的同時，把脫貧攻堅一線作為人才建功立業的前沿陣地，以2017年計劃脫貧的建卡貧困村為主戰場，大力選派優秀人才遞進培養計劃學員到貧困村擔任“第一書記”，優先選派村級后備干部專修班學員到貧困村擔任村“兩委”主要干部，精心選派農業、教育、科技、衛生等各類專業人才到貧困村開展“對口幫扶”活動，在實踐中激發各類人才的巨大潛能，讓他們在脫貧攻堅第一線盡情施展才華，貢獻智慧力量，努力匯聚助推脫貧攻堅和建設“五彩巴中”南江篇章的強大合力。

(王瑩瑛)