今年以來，開江縣在“兩學一做”學習教育中，采取“四個一線”工作模式，促使黨員干部帶著問題走進基層、帶著思考走向實踐、帶著感情深入群眾，讓黨員干部實實在在受到教育，讓人民群眾真真切切得到實惠。

感情在一線融合。通過開展精準扶貧和軟弱渙散村黨組織整頓轉化活動，縣級領導帶頭點對點幫扶，重點加強鎮村(社區)、企業班子的思想整治建設、干部隊伍建設和黨風廉政建設，每年為鄉鎮、村組、企業辦好4件以上民生實事，進一步拉近干群距離，密切黨群關系。截至目前，全縣黨員干部深入基層一線8萬余人次，走村進戶與群眾拉家常，給群眾講政策、“送溫暖”，主動為基層提供幫助和服務，解決企業發展和群眾生產生活方面存在困難。

情況在一線了解。100多個單位結合工作職責，圍繞該縣重大戰略部署和中心工作及本單位重點工作，深入一線廣泛開展調研，訪察民情，結合一線調研情況，人均撰寫民情日記20余篇。完善黨員干部下基層蹲點調研抓落實制度，各地各部門每年至少向縣委縣政府提交1篇有價值的調研報告，主要領導每季度向縣委縣政府提供 1-2 條有價值的意見和建議，每年撰寫1篇有深度的調研報告。

問題在一線解決。完善群眾訴求表達機制，積極運用下訪、接訪、約訪等有效形式，加大對群眾的引導力度，暢通群眾訴求渠道，確保群眾有訴必應、有應必果。健全為民辦實事制度，大力推行領導信訪接待日制度，推出領導包案、專項行動、掛牌督導、現場辦公等一系列行之有效的方式，集中時間和精力，動真情、做解釋、開導化解群眾怨言，送技術、送資金、想辦法解決群眾困難，確保90%以上的矛盾糾紛發現在萌芽、穩控在一線、化解在鎮村、終結在部門。

干部在一線考評。該縣將各地各部門在一線工作的表現情況納入年度考核和經常性考察內容，并結合每年開展的黨風廉政建設滿意度測評，對深入一線開展工作情況進行群眾滿意度測評，測評結果在全縣范圍內進行通報。對工作不深入、成效不明顯的進行通報批評，不納入年度評優范圍。組織部門把干部在基層貫徹重大決策、參與重大項目、完成重點工作、調處重大矛盾作為干部實績考評的重要指標，并對基層實踐鍛煉中綜合考評優秀的年輕干部，給予“兩優先”待遇，即優先提拔使用、優先評先獎優，全面落實基層鍛煉同干部評先和提拔雙掛鉤。

(開江縣委組織部 馬雅秋)