建立“一個平臺”，緊急吹響優秀人才“集結號”。 區委緊扣全區脫貧攻堅對人才的需求，響亮提出“優秀人才到山村，扶智扶能助脫貧”，號召全區各類優秀人才到脫貧攻堅一線干事創業、回報社會。創新建立“利州人才580綜合服務平臺”，動態“招兵買馬”，集聚產業、技能、電商等方面優秀人才490名。在廣泛征集貧困村和貧困戶需求的基礎上，分類建立產業發展、法律援助、便民利民、創業就業、社工服務、文化惠民、教育扶智、健康衛士等服務團隊8個，設立服務小分隊39個，實現了優秀人才向脫貧攻堅主戰場的戰略性集聚。

創新“兩種模式”， 組織人才大軍沖鋒脫貧攻堅“主戰場”。采取政府+產業大戶+貧困戶，以折資入股、分股入戶、保底分紅形式，實現新型經營主體帶動一批。區財政投資400萬元，入股白朝鄉、榮山鎮、龍潭鄉3個產業大戶，惠及363戶貧困戶。同時號召“土專家”“田秀才”帶動周邊貧困戶大力發展產業，242名“產業能人”輻射帶動貧困戶800余戶、3200余人。科技拔尖人才帶領白朝鄉5個村23戶貧困戶，發展袋料香菇、椴木銀耳、羊肚菌、靈芝、天麻等項目，技能人才免費向420戶貧困戶提供苕種，發展紅苕種植1100畝，并按市場價上門收購。以“牽頭單位+配合單位+行業人才團隊”模式開啟醫療衛生、文化人才助力脫貧攻堅等行動，各牽頭部門組織各類人才團隊舉辦農業技術、電子商務、農民工維權、農村土地承包等培訓和講座50余場(次)，產銷對接會、送文藝到貧困村、醫療專家義診等近60場(次)，惠及貧困人口8100人;舉辦精準扶貧專場招聘會3場，提供就業崗位5800余個。全區優秀人才與貧困村、貧困戶訂單式、組團式精準服務模式初步建立，各類人才團隊展示幫扶成果的比拼態勢持續升溫，實現了扶貧和釋放人才紅利“雙贏”。

優化“三項機制”，持續奏響各類人才服務發展“進行曲”。建立完善“管理、服務、激勵”機制，持續優化人才發展環境，讓作出貢獻的人才政治上有榮譽感、事業上有成就感、生活上有幸福感。修訂完善《關于進一步加強黨管人才工作的意見》《利州區優秀人才服務管理暫行辦法》等制度，創新人才工作體制機制，改進工作方式方法，強化黨對人才工作的領導。建立優秀人才配偶就業、子女入學、住房保障“綠色通道”，開展青年人才交友聯誼活動等方式，及時掌握思想和工作動態，幫助解決后顧之憂。依托利州人才公寓為16名優秀人才解決了住房問題。采取評選科技拔尖人才、行業名人、學術和技術帶頭人，舉辦優秀人才創新創業成果展，編印書籍《利州名人》等措施，大力宣傳優秀人才先進典型。全年有28名優秀人才被推選為市、區“兩代表一委員”。通過健全和落實服務機制，充分激發了各類優秀人才持續助力脫貧攻堅的內生動力。

(廣元市利州區委組織部 母業波 )