青川縣建立和完善科技脫貧人才支撐體系，在脫貧攻堅選派科技特派員，充分發揮技引領作用，取得了較好成效。

注重統籌協調，政策措施有保障。縣委成立由分管副縣長和科技部門負責人為組長的科技脫貧領導小組和科技特派員協調小組，全面統籌協調科技人才助推脫貧攻堅工作。制定出臺《科技特派員脫貧攻堅實施方案》和《科技特派員管理辦法》，明確科技人才服務脫貧攻堅的目標任務和工作重點。科技人才、縣科技主管部門、接收單位簽訂“三方協議”，詳細規定三方應履行的職責與任務，全面加強科技脫貧特派員的管理考核。

注重選優配強，人才質量有保障。嚴格選派條件，在專業技術職稱、工作經歷經驗、科技服務能力三項硬性指標的基礎上，從農業、林業等部門全面摸排、遴選，擇優選擇工作責任感強，政治思想素質高、能吃苦耐勞的優秀人才，進入科技特派員隊伍，截止目前，全縣共計選派10名市科技脫貧特派員和9名縣科技脫貧特派員，壯大配強了我縣科技脫貧人才隊伍。

注重服務指導，脫貧見效有保障。根據脫貧攻堅工作實際，將19名市縣科技特派員分別安排到2016年計劃脫貧摘帽的貧困村，采取“一對一、一幫一、一帶一”精準幫扶模式，通過科技人才深入田間地頭、深入產業發展一線，開展科技宣傳培訓、現場示范指導等方式，加強“三產六技”科技脫貧服務，以科技引領帶動貧困村、貧困戶實現精準脫貧。縣科技主管部門牽頭成立督導小組，及時對選派科技人才履行職責情況進行督查，對不作為、少作為的情況嚴格通報處理，確保科技人才助推脫貧攻堅見效。

注重激勵表揚，后勤服務有保障。縣財政對每名科技特派員按照每年1萬元的標準保障工作生活經費，直接劃撥到各派出單位。對科技脫貧工作中表現優秀的科技人才，從縣財政預留的70萬人才開發專項資金中安排經費進行激勵表揚，并在年終考核中，協調專門優秀名額進行考核評優。對優秀科技人才中符合提拔條件的人員，優先考慮提拔使用，進一步激發科技人才助推脫貧攻堅活力。

(青川縣委組織部供稿)