近年來，華鎣市在干部選拔任用工作中，堅持優先使用法治素養高、依法辦事能力強的干部。2015年以來，該市從信訪維穩、公檢法司等基層一線提拔干部占總提拔人數的64.5%。

任職資格考試，提高干部法治知識水平。制定出臺《擬提拔科級領導干部黨規黨紀暨法律法規知識任職資格考試辦法》，每年組織實施2次，考試內容涉及《中國共產黨章程》、《中華人民共和國憲法》等黨規黨紀、法律法規。要求擬提拔擔任科級領導職務、非領導職務轉任干部必須參加考試，對未參加考試或考試成績不合格的人員立即“放下”。考試合格成績單存入干部個人人事檔案，3年內有效。任期考試制度實行以來，該市已有400余名干部取得任職資格考試合格證書。

“兩承諾一提醒”，強化干部法治思維意識。要求新提拔的科級領導干部將帶頭學法作為履職承諾的重要內容，將依法行政、依法辦事作為廉政承諾的重要內容，承諾書存入個人檔案，作為試用期滿考察考核的重要依據。組織部門對在干部考察、履職調查和日常管理中收集到的干部法治思維及依法治理能力方面的不足，以書面方式告知干部本人并提出整改要求，讓干部知錯即改，力促干部法治思維養成。

科學有效考核，增強干部依法治理自覺。建立科學有效的考核評價和激勵機制，將依法治理和依法行政工作同步納入科級領導班子、領導干部年度考核及新提拔干部民主測評內容，考評結果在一定范圍內通報，對測評滿意度較低的班子和個人，加強誡勉談話，經組織核查屬自身原因的給予及時調整，進一步增強領導干部依法決策、依法辦事的自覺性。

（四川省華鎣市委組織部 王曉均 劉洪權）