成德綿同作為先行先試的試驗區，如何差異化引才?成都市委組織部副部長、市人才辦主任彭崇實認為，成都、德陽、綿陽三地有著豐富的科教優勢、平臺優勢和產業優勢，通過深入實施人才優先發展戰略，加快“校院地產”協同創新，在基礎研究與產業應用、科技成果順利轉化、科研人才順暢流動、人才項目交流合作，人才、項目與資本、機構的有效對接等方面加大合作力度，共同引進聚集一批站在產業科技前沿、具有國際視野和能力的領軍人才，充分激發創新創業人才活力，推動四川加快實現建設全面創新改革試驗區的目標任務。

成都、德陽、綿陽的發展相互依存，又各有側重。按照四川省系統推進全面創新改革試驗工作部署，成都要打造具有國際影響力的區域創新創業中心，并專門提出要努力在人才發展、“大眾創業、萬眾創新”等方面實現突破，必然要更大力度地引進一批具有創新精神、富有創業勇氣和能力的國際國內頂尖人才和領軍型人才;德陽要加快建設國家高端裝備產業創新發展示范基地，綿陽要加快建設國家軍民融合創新改革發展示范基地，必然要加快引進一批高科技、高技術、高技能和產業實用人才。人才引進的關鍵就是要緊扣中心要務、服務發展大局，要充分發揮自身的平臺優勢和產業優勢，有針對性地引進人才，還要用好人才，讓人才有施展才華的廣闊天地。

彭崇實認為，包括成都在內的各地做好人才引進和培育工作，關鍵是要處理好“放、管、服”三者的關系，“放”即簡政放權，保障和落實用人主體自主權;“管”即轉變政府人才管理職能;“服”即健全市場化、社會化的人才管理服務體系，要切實遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，體現出“針對性”“系統性”和“有效性”，最大限度激發人才創新創造創業活力，聚天下英才而用之，實現人盡其才、才盡其用、用有所成。