雷波用好干部考核“指揮棒”

本報訊(夏零 記者 何勤華)“必須全力以赴致力于貧困群眾的脫貧奔康。”6月23日，雷波縣汶水鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長朱明清說。朱明清是該鎮(zhèn)馬道子村黨支部書記，去年11月當選汶水鎮(zhèn)鎮(zhèn)長。近年來，雷波縣還有24名優(yōu)秀基層干部和他一樣，從村支部書記、第一書記、大學(xué)生村官、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員等“四類”人員中被選拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。

雷波縣用好干部考核“指揮棒”，探索建立差異化考核、績效考核、實績考核“三位一體”的綜合考核機制，為干部建平臺、搭擂臺，讓干成事的登獎臺。擔任馬道子村黨支部書記期間，朱明清帶領(lǐng)群眾修路、發(fā)展產(chǎn)業(yè)。在他的帶領(lǐng)下，一個不通公路、不通電的貧困村改變了落后面貌。他被破格提拔為汶水鎮(zhèn)黨委副書記后，繼續(xù)兼任馬道子村黨支部書記。汶水鎮(zhèn)現(xiàn)有4個重點貧困村，貧困人口898人，朱明清聯(lián)系最貧困的銅廠村，與村第一書記一起協(xié)調(diào)項目資金，規(guī)劃扶貧產(chǎn)業(yè)，力爭將銅廠村打造成“第二個馬道子村”。

該縣統(tǒng)籌考慮崗位資源與干部資源的特性，把“實力+實干”型干部放到最能發(fā)揮作用的崗位上歷練，做到人崗相適、用當其時、才盡其用。近年來，先后有35名表現(xiàn)突出的基層干部獲得提拔重用，交流調(diào)整27名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到縣級機關(guān)單位任職，下派21名縣鄉(xiāng)干部到村任職，為171個貧困村配齊第一書記。

該縣鮮明提出“以工作論英雄、靠發(fā)展比高低、憑實績定升遷”的選人用人導(dǎo)向，把基層黨建、脫貧攻堅、工業(yè)園區(qū)建設(shè)、招商引資等急難險重一線作為培養(yǎng)選拔干部的競技場，一批敢干事、能干事、會干事的干部脫穎而出，實現(xiàn)工作推進與干部成長雙贏，僅在脫貧攻堅工作中，就有19名長期在脫貧攻堅一線的干部得到提拔重用。

該縣還出臺開展“推項目、用干部、促發(fā)展”的實施意見，將考核結(jié)果作為干部選拔任用、管理監(jiān)督和激勵約束的依據(jù)，把發(fā)展所需、組織信任、群眾認可的干部選出來、用起來，真正體現(xiàn)“干與不干、干好干壞不一樣”。“不比條件比干勁，不比困難比辦法，知難而進、迎難而上是雷波黨員干部干成事的骨氣和志氣。”雷波縣委書記王榮華表示，我們將始終保持自信樂觀的心態(tài)和自強不息的狀態(tài)，讓黨員干部在打贏脫貧攻堅戰(zhàn)等各項工作中發(fā)揮旗幟引領(lǐng)作用。