“作為一名黨的干部，應該勇于擔當，應扎實投入到脫貧攻堅的第一線。”6月13日，攤開6000余字的扶貧調研報告，遂寧市科協副主席宋建軍感觸良多，蹲點時村民們渴求的目光任令他難忘。作為遂寧市第四期優秀年輕干部人才遞進班的學員，通過23天的進村蹲點調研，宋建軍為大英縣花天壩村拿出了詳細扶貧方案。

　　鎖定“決戰決勝全面小康，建設綠色經濟強市”五年發展總目標，遂寧將把脫貧攻堅作為檢驗干部干事創業的主戰場，鮮明的導向引領，一批又一批優秀黨員干部走進田間地頭，深入扶貧攻堅第一線，要在蘊藏無限可能的鄉土中干出一番實事，創出一番事業。

　　“強化責任，勇于擔當，要讓脫貧攻堅工作在遂寧落地生根。”遂寧市委常委、組織部長向此德表示，打贏脫貧攻堅這場硬仗，就是要以鮮明的用人導向激發出黨員干部干事創業的火熱激情。

　　脫貧成為干部培訓必修課

　　6月3日，遂寧市第四期優秀年輕干部人才遞進班結業儀式舉行，結束了為期3個月的強化培訓，70名優秀年輕干部人才還要各自交出“畢業論文”——蹲點貧困村的脫貧攻堅調研報告。

　　“進貧困村蹲點，是學員們接地氣的必修課。”遂寧市委組織部常務副部長梁勤玲說，遞進班培訓有理論學習，還有進高校開拓視野的培訓，但最終的落腳點是在貧困鄉村的脫貧致富上，“深入脫貧一線，既能將所學轉化為所用，又能很好地激發年輕干部干事創業的激情。”

　　通過走村入戶的蹲點調研，宋建軍找出了大英花天壩村致貧的“病根”：基礎條件落后、因病因殘致貧、產業缺乏等諸多治病因素。

　　下一步的幫扶工作，宋建軍已有了清晰的思路，除了爭取項目撬動，積極引導社會參與，強化農村社會治理等措施外，作為市科協副主席，還將通過設立科普專欄，播放科普電影等方式進一步提升貧困村的科學普及水平，“扶貧先扶智，需要整合更多的資源向農村傾斜。”

　　目前，遞進班學員已經深入到遂寧全市154個貧困村蹲點開展精準扶貧，并有針對性地制定了幫扶村產業發展規劃。

　　下派干部充實扶貧一線力量

　　“脫貧奔康，是組織的重托，也是鄉親們的期盼。”余國婷，這位“80后”的女書記，剛上任蓬溪縣吉星鎮黨委書記一個月時間。

　　履職新崗位，這位年輕女書記便扛下了重擔子。有“蓬溪小高原”之稱的吉星鎮海拔高，土地貧瘠，水資源缺乏，基本沒有產業支撐，貧困的標簽已貼了多年。帶領轄區內四個省級貧困村全面脫貧，是余國婷必須拿下的硬任務。“脫貧攻堅等不得，今年就必須完成兩個村的脫貧。”余國婷勁頭十足。

　　近年來，遂寧市通過下派一批年輕干部到脫貧攻堅任務重的鄉鎮掛職，充實扶貧攻堅干部力量的同時，鍛煉了年輕干部成長。2016年，42名市直機關干部遴選進入脫貧攻堅任務較重的鄉鎮，掛鄉鎮副職。

　　“脫貧攻堅工作有無成效，是考量下派干部的重要標尺。”梁勤玲表示，對表現優異、熟悉基層情況的掛職干部，可以推薦進入鄉鎮黨政正職崗位。余國婷便是其中一員，在安居區鄉鎮的掛職鍛煉中優異表現，“扶貧攻堅任務繁重，先期的掛職鍛煉也是對年輕干部的一次練兵，有助于他們盡快獨立擔綱扶貧新崗位。”

　　在下派優秀干部赴脫貧一線掛職的同時，遂寧市還積極選優配強貧困村“第一書記”人選。目前，470名優秀機關干部入駐軟弱渙散和貧困村，用脫產3年的時間，擔起了“第一書記”的脫貧重任。

　　上派干部讓政策制定更接地氣

　　在遂寧市扶貧移民局扶貧規劃開發科辦公室，一張“遂寧市貧困村分布圖”被張貼在醒目位置。

　　地圖左下方的麻子灘水庫區域，是一片標記貧困村位置的密集紅點。科長楊兵熟練地圈出了其中安居區攔江鎮的轄區范圍，“全鎮共有13個貧困村，是全市唯一貧困村過十的鄉鎮，多種致貧因素疊加，導致扶貧任務艱巨。”

　　如何確保為全市貧困村制定的政策措施切中要害，精準施策?楊兵的辦公室現在有了兩位來自基層一線的好幫手，其中一位便是攔江鎮的黨委書記舒玉明。

　　2016年3月，遂寧市委組織部從鄉鎮選派優秀5名鄉鎮“一把手”到市直部門工作，其中3名干部被安排進了遂寧市扶貧移民局的一線業務科室。

　　“必須是從基層干起的優秀干部，而且是鄉鎮‘一把手’。”梁勤玲表示，在為期半年的全脫產上派中，上派干部只需做好一件事，那就是為市直部門帶來最接地氣的基層扶貧經。

　　“聽取他們的意見和建議后，脫貧攻堅的政策制定更具針對性，也更具操作性。”楊兵認為，一個接地氣的政策措施的出臺，能讓一線干部在繁重的脫貧攻堅戰中快速辨析方向，找到工作抓手，這也是對他們干事創業最有力的呼應。