拓寬來源渠道 充實專業化隊伍

深入實施“1+6”年輕干部人才遞進培養工程，采取盤活存量對口選、緊缺專業公開考、高層人才柔性引等方式，徹底打破行業領域和身份界限，把專業知識強、專業水平高、業務能力過硬的優秀年輕干部人才充實到黨政領導班子，優化干部隊伍專業結構。

改進培訓方式 提升專業化素能

堅持“多崗位多領域多環節”干部培訓理念，由縣本級財政安排900萬元干部培訓專項經費，圍繞脫貧攻堅、產業發展和干部需求，采取集中輪訓、專題輔導、點名調訓、蹲點鍛煉等形式，為各類干部提供具有前瞻性、實踐性和崗位適配性的個性化專業能力培訓，進一步完善知識結構，增長實踐才干。

突出量才適用 樹立專業化意識

以縣鄉換屆為契機，根據鄉鎮、縣直部門不同類別的班子和科級領導班子黨政正職、副職不同層次干部特點，分層分類建立差異化考核評價體系，制定年度領導班子專業化配備計劃，全面推行干部差異化、專業化選配，確保能力素質與崗位要求、干部專業特點與班子整體結構相匹配。

渠縣縣委組織部 劉遠標