2015年以來，四川省眉山市公務員局在堅持公務員考錄面試工作“六抽簽、四隔離”的基礎上，進一步規范完善公務員考錄面試工作，加強全方位監督，努力維護公務員考錄工作的公平正義。

完善評委信息庫

建立計算機管理的評委信息庫，根據評委工作的調整，及時更新完善評委單位、職務、聯系方式等個人基本信息，翔實記錄評委參加面試次數、擔任評委表現等基本情況。

評委抽取隨機性

評委一律由總監督員從計算機庫中差額抽取評委，總監督員抽取時不能看到評委名單，而是隨機點號，由計算機生成并打印產生評委名單。

評委構成多樣性

打破以往個別部門一次性抽取評委較多、同一面試組同類評委構成較多的做法，評委來自市、區縣、鄉鎮等不同層級、不同部門，構成更加多樣性，有效防止了個別考生到有關部門說情打招呼等不良現象。

360度全方位監督

面試設總監督員，在考室、候考區、考場過道等分別設立監督員，邀請熟悉人事考試工作的離崗待退老領導、新聞媒體進行現場監督，對面試過程實行全程錄像監控。