犍為縣委組織部緊扣“貫徹嚴實要求、爭當優秀組工”活動主題，創新活動載體、暢通有效運行機制和塑造特色組工文化，著力建設素質能力過得硬的優秀隊伍，爭創一流模范部門。

其一，創新活動載體，建設“一專多能”組工隊伍。一是開展專題黨課。每月不定期開展1-2次專題黨課，邀請專家、領導和業務骨干作專題輔導、互動交流，使組工干部學深學透黨的政策法規，增強規矩意識和綜合素能。二是實行“AB崗”多崗壓擔。采取“專一崗、干多崗”的AB崗工作模式，每位組工干部定崗一個股室，同時兼崗一個或多個股室，加強組工干部對組織工作全面了解。三是鼓勵有為者競爭上位。對于部內空缺的中層崗位，不論資歷，公開競聘、民主推選，營造實干擔當，有為者有位的成長環境。四是搭建全員輪訓的學習平臺。通過輪流選派組工干部到高校參訓，研學區域經濟、社會管理、文旅發展、現代農業等專業知識，彌補組工干部綜合能力“短板”。

其二，暢通有效運行機制，健全規范化組工制度。一是完善機關日常運行制度。修改完善《犍為縣委組織部制度匯編》，建立能推動工作提質增效，增強運轉效率，科學優化管理的制度。二是嚴格目標責任管理制度。實行每周一例會匯報，上報每月工作總結及下月計劃，制定每年股室重點工作計劃，確保工作“落到實處”。三是實行季度通報問責制度。在每季度最后一周的周一例會上，辦公室對各股室工作完成情況進行通報，對工作進度緩慢的股室開展批評，并責成提出整改措施，形成倒逼機制，在部內營造出講效能、爭先進的良好工作氛圍。

其三，塑造特色組工文化，營造團結活潑的友愛氛圍。一是以“組工述評”樹牢從嚴從實的作風。每年開展2次組工干部述評會，每位組工干部就思想工作情況進行現場述職，全體組工干部對述職情況進行評議，點明問題所在，提出意見和建議，進一步匡正從嚴從實組工作風。二是以“交心談心”營造團結友愛的氛圍。每季度開展1次交心談心活動，通過部領導班子成員相互談、部領導與分管股室負責人交流談、股室同志互助談，創造更加團結和諧的同事關系，開創了更加扎實的工作作風，不斷促進工作良性健康發展。三是以“趣味工會”建設生動活潑的環境。每月開展1次工會活動，通過知識競賽、體育鍛煉、演講比賽等豐富多彩的文體活動，讓組工干部置身于生動活潑的工作生活環境中，緩解壓力、激發活力、凝聚動力。