為進(jìn)一步加強公務(wù)員日常管理和監(jiān)督，著力建設(shè)講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門，根據(jù)中組部、省委組織部關(guān)于深入開展公務(wù)員平時考核試點工作的有關(guān)要求，德陽市委組織部近日印發(fā)了《部機關(guān)平時考核工作暫行辦法》，以全面客觀準(zhǔn)確地評價部機關(guān)干部職工的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵鞭策部機關(guān)干部職工以一流標(biāo)準(zhǔn)、一流作風(fēng)，創(chuàng)造一流業(yè)績。

考核的主要內(nèi)容:一是完成中央、省委和市委部署的重點工作任務(wù)情況;二是完成年度黨的建設(shè)制度改革和干部人事制度改革任務(wù)情況;三是完成部機關(guān)安排的依法治市、民主法制領(lǐng)域?qū)ｍ椄母锖忘h風(fēng)廉政建設(shè)工作情況;四是完成科(室、中心)日常業(yè)務(wù)工作情況;五是有關(guān)工作(含課題)得到表彰獎勵情況;六是月度信息(含宣傳文稿、網(wǎng)評文章、組工情況交流等)報送情況;七是有關(guān)文稿(信息)在市級及以上媒體刊載情況;八是有關(guān)人員加班情況;九是科(室、中心)有關(guān)人員嚴(yán)格遵守中央“八項規(guī)定”、法律法規(guī)、廉潔從政若干規(guī)定和組織人事紀(jì)律情況;十是科(室、中心)有關(guān)人員受到市(含市級機關(guān))以上獎勵(表彰)情況;十一是科(室、中心)有關(guān)人員參加部機關(guān)黨組織、工會、婦聯(lián)等活動情況。這些考核內(nèi)容，既包括了對重點工作、中心任務(wù)的考核，又包括了對各科(室、中心)日常業(yè)務(wù)工作的考核，既有部機關(guān)黨組織建設(shè)方面的考核，也又遵守八項規(guī)定、作風(fēng)建設(shè)方面方面的考核，確保平時考核既突出重點、又全面準(zhǔn)確。

平時考核特點:一是將考核對象由過去以個人為單位調(diào)整為以部機關(guān)各科(室、中心)為單位，但在考核結(jié)果上既應(yīng)用于各科(室、中心)，又應(yīng)用于部機關(guān)每一名干部職工。二是日常考核進(jìn)行綜合量化，對每個科(室、中心)賦予60分的基礎(chǔ)分，對每一項重點工作、日常工作均明確了具體的加減分值，各科(室、中心)的綜合量化評分采取加分與扣分相結(jié)合的方式進(jìn)行。三是平時考核按月進(jìn)行，月度綜合量化評分排名前兩名的，授紅旗科室牌子，并按次在年度綜合量化評分中加分;月度綜合量化評分排名后兩名的，按次在年度綜合量化評分中扣分。對全年月度綜合量化評分進(jìn)行累加，并視月度評分排名情況加扣分后，形成年度綜合量化評分。四是強化考核結(jié)果的應(yīng)用，年度綜合量化評分排名情況作為部機關(guān)干部評優(yōu)、培養(yǎng)、使用的重要參考。年度綜合量化排名前2名的科(室、中心)，在公務(wù)員年度考核中原則上至少應(yīng)有1個評優(yōu)名額，并在掛職鍛煉、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、培養(yǎng)使用等方面的人員安排上優(yōu)先考慮;年度綜合量化評分排名后2名的科(室、中心)有關(guān)人員，在公務(wù)員年度考核中原則上不得評定為優(yōu)秀等次，并視情況提醒談話、調(diào)整工作崗位或問責(zé)。