內江市東興區委組織部開展
“談心談話”活動搭建“連心橋”

　　為進一步加強組工干部之間的溝通交流，激發干部職工的工作熱情，營造積極向上的工作氛圍，內江市東興區委組織部認真把握“雙爭”活動重點，精心組織開展“談心談話”活動，使全體機關干部切實感受到組織的關懷和溫暖，搭建起了組織與干部間的“連心橋”。
　　明確談心談話對象。部機關主要領導與分管領導、分管領導與股（室）負責人、股（室）負責人與一般干部職工普遍進行一次談心談話活動。通過嘮家常，談心里話，談生活目標，談工作心得，達到與干部交流思想、溝通感情、了解情況、促進工作的目的。
　　把握談心談話內容。在思想上，了解干部職工內心真實的想法，減輕工作上和生活上的思想包袱，鼓勵干部職工以飽滿的精神狀態來面對工作和生活；在工作上，交流總結經驗，提煉好的工作方法和技巧，揚長避短，提高工作效率，減輕工作壓力；在生活上，切實了解干部職工遇到的困難和問題，并為其排憂解難，解除工作上的后顧之憂。
　　創新談心談話方式。在面對面談心談話的基礎上，創新談話方式，利用下鄉車上交流、辦公室個別交流、會議室集體交流等多種方式進行。對因工作脫離不開、外出干部和退休干部利用電話、短信、網絡的方式進行，營造良好氛圍，增強談話效果和靈活性。
　　建立談心談話機制。堅持定期談話與適時談話相結合，確保每月領導班子成員與部機關干部個別談心談話不少于1次，集體談心談話不少于2次。把談心談話活動作為聽取意見、建議，查找并整改問題的有效載體，逐步建立長效機制。在部機關形成團結和諧的人際關系和積極向上的工作氛圍。