廣安市前鋒區(qū)委組織部打造“五型”組工隊(duì)伍

　　為深入貫徹落實(shí)中、省、市組織工作會(huì)議精神，前鋒區(qū)委組織部按照建設(shè)“模范部門”和打造“過硬隊(duì)伍”的要求，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、廉潔型、表率型組工干部隊(duì)伍，切實(shí)提升自身建設(shè)水平。
　　一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，打造“學(xué)習(xí)型”組工隊(duì)伍。周五集中規(guī)范學(xué)。創(chuàng)新學(xué)習(xí)長(zhǎng)效機(jī)制，將每周五下午定為政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間，制定科學(xué)詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，由各業(yè)務(wù)股室干部輪流開展業(yè)務(wù)教學(xué)，干部職工既當(dāng)學(xué)生有做老師，形成寓教于學(xué)、學(xué)中促教的濃厚氛圍。休息時(shí)間自覺學(xué)。注重八小時(shí)工作時(shí)以外的學(xué)習(xí)，以“讀好一本書，讀一本好書”學(xué)習(xí)活動(dòng)為載體，倡導(dǎo)每名干部每月讀一本好書，做好讀書學(xué)習(xí)筆記，引導(dǎo)組工干部自我學(xué)習(xí)，掌握政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方方面面的知識(shí)。掛職鍛煉努力學(xué)。除參加上級(jí)組織部門組織培訓(xùn)外，部?jī)?nèi)還結(jié)合工作需要和干部素質(zhì)特長(zhǎng)，選派本部組工干部到上級(jí)機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)和到基層掛職鍛煉以及抽調(diào)基層組工干部到組織部跟班學(xué)習(xí)，讓組工干部進(jìn)一步積累基層經(jīng)驗(yàn)和豐富閱歷。建區(qū)以來，部?jī)?nèi)共開展集中學(xué)習(xí)28次，開展專題討論5次，共參加省市各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)20余期，先后選派3名組工干部到村（社區(qū)）鍛煉。
　　二是強(qiáng)化作風(fēng)養(yǎng)成，打造“服務(wù)型”組工隊(duì)伍。開展“機(jī)關(guān)干部下基層，服務(wù)群眾促發(fā)展”活動(dòng)。抽調(diào)6名組工干部走出機(jī)關(guān)、進(jìn)村入戶，與群眾同吃、同住、同勞動(dòng)，傾聽群眾心聲，解決群眾困難；開展“掛包幫”結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，組工干部帶頭與生活困難黨員、困難群眾、下崗職工結(jié)成26個(gè)幫扶對(duì)子，有針對(duì)性地開展思想幫扶、生活幫扶、生產(chǎn)幫扶、愛心幫扶，將幫扶對(duì)象所需幫扶事項(xiàng)匯總，制成“承諾卡”，承諾幫扶措施，明確辦結(jié)實(shí)效，主動(dòng)接受組織、群眾、幫扶對(duì)象的監(jiān)督。依托“組織部長(zhǎng)大接訪”活動(dòng)，分期分批安排組工干部參加信訪接待等辦法，堅(jiān)持每月選派部領(lǐng)導(dǎo)開展接訪一次，協(xié)調(diào)解決干部群眾反映最強(qiáng)烈、最急需組織部門解決的突出問題。（如圖）
　　三是強(qiáng)化方式創(chuàng)新，打造“創(chuàng)新型”組工隊(duì)伍。廣集群眾意見。每年組織召開兩次組織工作征求意見會(huì)，邀請(qǐng)老組工干部和機(jī)關(guān)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍、基層黨建、干部教育培訓(xùn)、人才引進(jìn)、自身建設(shè)等方面的工作展開討論，征集解決組織工作熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題；明確創(chuàng)新任務(wù)。制定創(chuàng)新工作計(jì)劃，各股室根據(jù)業(yè)務(wù)工作，至少明確1項(xiàng)以上創(chuàng)新工作任務(wù)，在部機(jī)關(guān)例會(huì)上公布并按要求抓好落實(shí)，并認(rèn)真加以總結(jié)，形成創(chuàng)新工作經(jīng)驗(yàn)材料；圍繞深化干部制度改革、建立組織部門創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)長(zhǎng)效機(jī)制、擴(kuò)大基層黨組織覆蓋面等重點(diǎn)領(lǐng)域和難點(diǎn)問題，有針對(duì)性地確立調(diào)研課題項(xiàng)目開展大調(diào)研，規(guī)定組工干部每月到基層調(diào)研不少于2次，收集群眾關(guān)于改進(jìn)組織工作意見建議5條以上，成理論成果，推動(dòng)組織工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。
　　四是強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督，打造“廉潔型”組工隊(duì)伍。開展廉政公開承諾。要求每名組工干部按照黨風(fēng)廉政建設(shè)要求作出公開承諾，簽訂公開承諾書，在部機(jī)關(guān)宣傳欄公示；詳細(xì)制定《廣安市前鋒區(qū)機(jī)關(guān)干部廉潔管理制度》，把“六不準(zhǔn)”作為剛性措施加以落實(shí)，督促每位工作人員都要嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定，頭腦清醒、意志堅(jiān)定、維護(hù)大局、維護(hù)團(tuán)結(jié)、維護(hù)集體形象；定期組織組工干部學(xué)習(xí)《干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度》、《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等有關(guān)法律法規(guī)，組織觀看反腐敗警示教育片，構(gòu)筑組工干部拒腐防變的思想道德防線；大力開展“廉政文化”進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)家庭活動(dòng)，利用手機(jī)短信群發(fā)平臺(tái)，定期向組工干部和家人發(fā)送廉政警句格言，時(shí)刻提醒，加強(qiáng)教育。
　　五是強(qiáng)黨性修養(yǎng)，建設(shè)“表率型”組工隊(duì)伍。對(duì)照“講黨性、重品行、作表率”的要求，開展“五查五提升”黨性分析，引導(dǎo)組工干部在學(xué)習(xí)中增強(qiáng)黨性、在工作實(shí)踐中錘煉黨性；采取組織部長(zhǎng)講黨課、請(qǐng)老領(lǐng)導(dǎo)老同志講傳統(tǒng)、舉辦黨日活動(dòng)、開展“為什么做一名組工干部，怎樣當(dāng)好一名組工干部”大討論，進(jìn)一步提升了組工干部的黨性觀念、思想修養(yǎng)和精神境界；通過扎實(shí)開展“向李蘭輝同志學(xué)習(xí)”大討論活動(dòng)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，對(duì)照先進(jìn)比覺悟，查找理想信念上的薄弱點(diǎn)，對(duì)照先進(jìn)比貢獻(xiàn)，強(qiáng)化能力上的危機(jī)感，對(duì)照先進(jìn)比財(cái)富，增強(qiáng)物質(zhì)上的滿足感。