資陽市委組織部開展中層干部競爭上崗

　　為加進(jìn)一步打造工作一流、作風(fēng)一流、素質(zhì)一流的組工隊(duì)伍，鮮明省委“重品行、重實(shí)干、重公認(rèn)”的用人導(dǎo)向，10月24日上午，資陽市委組織部舉行中層干部競爭上崗演講及測評(píng)大會(huì)。市委常委、組織部部長康俊出席會(huì)議并作點(diǎn)評(píng)講話，市委組織部常務(wù)副部長譚華主持會(huì)議。
　　本次競爭上崗共有4個(gè)競爭崗位，其中市委組織部人才科科長、公務(wù)員科科長、市委老干部局保健科科長為正科級(jí)職位，市委組織部干部三科副科長為副科級(jí)職位。競爭上崗分為公示職位、自我申報(bào)、競職演講、推薦測評(píng)、會(huì)議審定和考察公示等6個(gè)環(huán)節(jié)。首先由組織根據(jù)職位空缺情況，對(duì)空缺職位進(jìn)行公示，凡符合任職條件的，均可報(bào)名參加競爭，且每個(gè)職位必須有兩個(gè)及以上人員報(bào)名方可競選。報(bào)名結(jié)束后，立即組織競選同志進(jìn)行3—5分鐘的即興演講，全體參會(huì)人員根據(jù)演講情況，結(jié)合個(gè)人優(yōu)勢特長進(jìn)行現(xiàn)場測評(píng)推薦；隨即召開部長會(huì)議，根據(jù)演講、測評(píng)情況，結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)和工作需要，確定任職人選；最后進(jìn)行考察公示。整個(gè)競爭上崗過程進(jìn)展順利，每個(gè)環(huán)節(jié)公開透明，贏得了全體干部職工的支持和好評(píng)。
　　康俊同志點(diǎn)評(píng)指出，開展中層干部競爭上崗，是市委組織部深化干部人事制度改革，倡導(dǎo)人崗相宜，合理配置人才資源的重要體現(xiàn)。此次參加競選同志的演講主題鮮明、思路清晰、手法靈活，充分展示了組工干部的良好形象，展示了組織部門開明、開放的風(fēng)采，也進(jìn)一步檢驗(yàn)了組工干部的能力水平。同時(shí)，康俊同志還要求全體干部職工要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)、改進(jìn)作風(fēng)，不斷提高自身綜合素質(zhì)，推動(dòng)資陽組織工作再上臺(tái)階。