賽場競馬 競爭擇優
——涼山州委組織部機關開展科級領導職位非定向競爭上崗

　　8月23日，涼山州委組織部機關科級領導職位非定向競爭上崗競職陳述暨民主推薦會在州委一會議室召開，15名符合競職條件的部機關干部分別參加了正科職和副科職的角逐。
　　此次競爭上崗，由宣傳動員和發布公告、報名與資格審查、競職陳述和民主推薦、組織考察、討論決定、任前公示、談話任職等7個環節構成。民主推薦創新性地采用現場投票、現場封存，待談話推薦結束后再開封統計的方式進行，堅持“一把尺子”原則，避免了簡單的“以票取人”，保證了競職全過程科學規范、公開透明、公平公正，充分體現了“三重”選人用人導向。
　　為高效推進競職會，部領導高度重視，部機關成立了工作籌備組，科學謀劃，精心組織，周密接洽。州委常委、組織部長馮斌同志全程參與競職陳述會，并對參會同志提出要求。他指出，競爭上崗是深化干部人事制度改革的重大舉措，是選拔干部有效方式，是形式所逼、任務所需、群眾所盼。通過賽場競馬，優中選優，既給優秀干部提供了展示的舞臺，也拓寬了組織部門選人用人渠道。他強調，要以“五好”干部標準選拔人才，并以此為尺則衡量干部，為標準檢驗干部，為要求教育管理干部。要全面評價干部，注重干部一貫表現和全部工作，注重在干部群眾中，在服務對象中了解干部的德和才，切實做到正確識別，科學評判，公正選拔干部。他希望，廣大干部要將競爭上崗作為一次提高自己，展示自己的機會，當作一個檢閱自己、表現自己的舞臺，堅定理想信念，做到勤政務實，加強理論學習，注重平時積累，形成比學趕超的良性競爭氛圍。