隆昌縣“三個著力”暢通干部監督信息渠道

　　今年以來，隆昌縣 “三個著力”，努力建立渠道暢通、覆蓋廣泛、信息共享、反應敏捷的干部監督信息網絡，取得較好效果。
　　著力載體創新，構建立體化干部監督信息渠道。一是按照新《黨政領導干部選拔任用條例》相關要求，建完善領導干部警示教育、誡勉談話、述職述廉述德、廉政事項申報與公開等制度，不斷強化黨內監督。二是搭建干部監督五大平臺。充分利用電話、網絡、媒體等各類資源，建立了12380網絡舉報、手機短信、郵箱舉報、網絡問政、輿情監督五大平臺，為群眾搭建多渠道、無障礙的監督網絡。三是擴大干部監督員隊伍。采取公開推薦與自愿報名方式，從黨員干部、“兩代表一委員”、退休干部、社區工作人員中選聘120名“陽光監督員”，并全面推行“網格化”管理，拓寬干部監督信息收集渠道。
　　著力整合資源，提高干部監督信息共享程度。一是建立干部監督工作聯席會議制度。定期召開由組織、紀檢、人社、公安、檢察、法院、審計等部門聯席會議，明確各監督主體在干部監督信息交流工作中的責任。二是實行干部監督信息動態管理。建立干部監督信息臺賬，并實行動態管理，今年以來，共更新各類干部監督信息80余條。三是嚴肅監督信息溝通紀律。堅持責任追究制，對遲報、漏報干部監督信息導致選人用人工作出現失誤的，追究有關人員的責任；對故意泄露、評論、散布干部監督信息造成社會影響的，予以嚴肅處理。
　　著力綜合利用，確保干部監督信息發揮作用。一是發揮信息在干部日常管理中的作用。認真分析收集到的信息，屬輕微違紀尚不構成紀律處分的，發放“限期整改通知單”，責令相關責任人限期整改；情節嚴重的，視不同情況給予處分。并將干部日常信息作為年終考核的重要依據。二是發揮信息在干部選拔任用中的作用。實行干部提拔前調閱干部監督相關信息，健全干部任免征求干部監督員意見等制度，防止干部“帶病提拔”。三是發揮信息在干部教育中的作用。通過對監督信息的統計分析，查找出干部隊伍在思想、工作、作風方面存在的普遍性問題，有針對性地開展干部教育培訓，增強干部自律意識。