攀枝花市仁和區(qū)“四新”工作法強(qiáng)化干部監(jiān)督工作

　　今年，仁和區(qū)以新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為指導(dǎo)，深入貫徹干部監(jiān)督工作新要求、拓展干部監(jiān)督工作新視野、開拓干部監(jiān)督工作新思路、凝聚干部監(jiān)督工作新方法，不斷提高干部監(jiān)督工作科學(xué)化水平。
　　注重加強(qiáng)干部理想信念教育，貫徹干部監(jiān)督工作新要求。引導(dǎo)干部加強(qiáng)“三嚴(yán)三實(shí)”精神學(xué)習(xí)，大力倡導(dǎo)為民務(wù)實(shí)清廉之風(fēng)，深化干部管理監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)定的落實(shí)，增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高意識(shí)的能力；組織干部廣泛觀看警示教育片，開展以案說紀(jì)、現(xiàn)身說法活動(dòng)，深刻剖析典型案件和重大群體性事件背后的問題，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部的思想教育，增強(qiáng)干部主動(dòng)接受監(jiān)督、自我規(guī)范的意識(shí)，時(shí)刻筑牢思想防線。
　　注重強(qiáng)化干部選拔任用全程監(jiān)督，拓展干部監(jiān)督工作新視野。建立干部任用提名聯(lián)審制度、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度和紀(jì)委、組織部雙重談話制度，嚴(yán)把任前監(jiān)督，嚴(yán)防干部“帶病上崗”；嚴(yán)格執(zhí)行“一把手”任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度、試用期制度、誡勉談話和函詢制度，嚴(yán)把任中監(jiān)督，嚴(yán)防“帶病作業(yè)”；出臺(tái)了《仁和區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部離任工作交接辦法》，把平時(shí)考察和離任審計(jì)結(jié)果作為干部調(diào)整交流的重要參考依據(jù)，嚴(yán)把任后監(jiān)督，嚴(yán)防“帶病離崗”，做到“清白”離職。
　　注重把握干部監(jiān)督工作關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，開闊干部監(jiān)督工作新思路。在監(jiān)督對(duì)象上，把黨政“一把手”的監(jiān)督、熱點(diǎn)部門的監(jiān)督、表現(xiàn)“好”和“差”的監(jiān)督作為監(jiān)督的重點(diǎn)對(duì)象，盯緊“重要崗位”；在監(jiān)督內(nèi)容上，對(duì)重大問題的決策實(shí)施監(jiān)督，對(duì)重要干部的任用實(shí)施監(jiān)督，對(duì)重大項(xiàng)目的立項(xiàng)、大額度資金的使用實(shí)施監(jiān)督，把穩(wěn)“重大決策”；在監(jiān)督環(huán)節(jié)上，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)行使人財(cái)物管理和使用權(quán)進(jìn)行制約和監(jiān)督，注重“關(guān)鍵環(huán)節(jié)”。
　　注重延伸干部監(jiān)督工作職能，凝練干部監(jiān)督工作新方法。積極探索建立科學(xué)干部評(píng)價(jià)機(jī)制，建立以項(xiàng)目建設(shè)成果來優(yōu)選干部，以重點(diǎn)工作實(shí)績(jī)來考核干部，以群眾滿意程度來評(píng)價(jià)干部的考核監(jiān)督機(jī)制，激發(fā)廣大干部建功立業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性；把干部監(jiān)督工作與民生工作相結(jié)合，研究出臺(tái)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）派出所長(zhǎng)、財(cái)政所長(zhǎng)、學(xué)校校長(zhǎng)、醫(yī)院院長(zhǎng)監(jiān)督管理辦法，把干部監(jiān)督工作延伸到群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的衛(wèi)生、教育等重點(diǎn)民生行業(yè)，擴(kuò)寬了干部監(jiān)督工作的輻射面，增強(qiáng)了干部監(jiān)督工作的影響力。