攀枝花市仁和區把好“三關”規范領導干部離任交接

　　仁和區近日出臺了《仁和區科級黨政領導干部離任工作交接辦法（試行）》（以下簡稱辦法），重點把好內容、程序、責任這“三關”，進一步規范離任交接工作，明確離任領導和接任領導在交接工作時的方式、責任、時限，確保思想不散、秩序不亂、工作不斷。
　　一是把好內容關，變“單一交接”為“全面交接”。改變以往交接工作只涉及經濟責任事項，缺乏對項目決策、重大歷史遺留問題、信訪維穩問題等方面的全面交接的現狀。新出臺的《辦法》從經濟責任事項、重要工作事項、個人保管使用的公物、重大信訪問題等方面，作出了全面交接的規定，使領導干部交得清楚、接得明白，確保了工作的有效銜接。
　　二是把好程序關，變“無序交接”為“有序交接”。以往，部分領導在進行交接工作時，存在著口頭交接、便條交接，甚至前任和繼任者見面握手后就一走了之的現象，交接形式混亂無序，不利于工作的銜接和開展。新《辦法》實行“清單交接”，離任領導干部要詳細填寫《離任工作交接書》，并附好相關明細，嚴格交接程序、明確交接內容。
　　三是把好責任關，變“模糊交接”為“責任交接”。由于缺乏明確的交接時限和責任劃分，個別單位在交接時出現了交接拖沓，甚至是“新官不理舊賬”的現象。新《辦法》規定交接手續應在宣布任免職決定后五個工作日內完成，通過“零點交接”的方式，明確交接事項責任人的劃分，同時強調離任干部不僅承擔對移交事項及有關資料真實性、完整性的責任，還擔負著協助繼任者處理遺留問題的義務。通過細化交接具體事項，限定交接時限，明確雙方責任，達到了“權責分明”的效果。