廣安市廣安區(qū)六個(gè)“強(qiáng)化”筑牢干部監(jiān)督體系

　　1.強(qiáng)化選人用人過程監(jiān)督。堅(jiān)持干部任免事項(xiàng)全程監(jiān)督記實(shí)制度和干部調(diào)整情況月報(bào)告制度，扎實(shí)開展領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，強(qiáng)化任中審計(jì)，切實(shí)加強(qiáng)審計(jì)結(jié)果反饋、整改落實(shí)和責(zé)任追究力度，建立事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的選人用人各環(huán)節(jié)監(jiān)督體系。
　　2.強(qiáng)化群眾舉報(bào)受理。健全完善群眾信訪、“12380”電話、“12380”短信、廣安區(qū)黨建網(wǎng)“12380”舉報(bào)平臺(tái)“四位一體”的舉報(bào)監(jiān)督機(jī)制，充分發(fā)揮信訪舉報(bào)工作對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督作用。每月10號(hào)作為“部長(zhǎng)接待日”，由部機(jī)關(guān)班子成員輪流坐班接待群眾來訪，認(rèn)真記錄信訪內(nèi)容，形成信訪問題臺(tái)賬，在每月的部務(wù)會(huì)上集中研究并安排相關(guān)股室及時(shí)解決，確保“事事有回音，件件有落實(shí)”。
　　3.強(qiáng)化社會(huì)組織監(jiān)督。完善干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，堅(jiān)持每季度定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議，整合紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、司法、信訪及有關(guān)監(jiān)督部門的力量，協(xié)同開展監(jiān)督工作。建立由離退休老干部、企事業(yè)單位、農(nóng)村、社區(qū)干部為主體的20人干部監(jiān)督員隊(duì)伍，重點(diǎn)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部遵紀(jì)守法、廉潔從政、生活作風(fēng)、道德品質(zhì)、社會(huì)交往等進(jìn)行監(jiān)督。
　　4.強(qiáng)化干部談心談話。注重對(duì)干部監(jiān)督信息的綜合分析，根據(jù)上年的領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核信息、干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)的監(jiān)督信息、群眾的舉報(bào)信息等確定談話對(duì)象，區(qū)委或組織人事部門領(lǐng)導(dǎo)按照干部管理權(quán)限對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行集體座談或單獨(dú)約談，及時(shí)開展廉政警示教育，對(duì)干部存在的傾向性、苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)早提醒早糾正。
　　5.強(qiáng)化新提拔干部任職承諾。實(shí)行新提拔干部任職承諾制度，設(shè)置執(zhí)行《廉潔從政若干準(zhǔn)則》、落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”情況等12條共性履職目標(biāo)，結(jié)合全區(qū)發(fā)展目標(biāo)與崗位職能需要制定6+X個(gè)性履職目標(biāo)，筑牢新提拔干部的廉政意識(shí)，激發(fā)推動(dòng)跨越發(fā)展的能力。建立新提拔干部踐諾評(píng)價(jià)監(jiān)督機(jī)制，對(duì)新提拔干部履行承諾情況進(jìn)行檢查，將檢查結(jié)果作為新提拔干部評(píng)優(yōu)評(píng)先和提拔使用的重要依據(jù)。
　　6.強(qiáng)化教育實(shí)踐活動(dòng)監(jiān)督。在常態(tài)化檢查基礎(chǔ)上，結(jié)合群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，區(qū)委組織部牽頭，會(huì)同區(qū)紀(jì)委、區(qū)委區(qū)政府督查辦組成督查組，大力開展干部工作作風(fēng)和三公經(jīng)費(fèi)使用情況等專項(xiàng)督查。區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，對(duì)全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)8小時(shí)工作時(shí)間上班情況和夜間值班情況進(jìn)行檢查，對(duì)5名上班時(shí)間不在崗或在崗不履職的同志進(jìn)行了誡勉談話，有效整治了鄉(xiāng)鎮(zhèn)“走讀風(fēng)”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)“機(jī)關(guān)化”現(xiàn)象。