隆昌縣建立“五個制度”加強領導干部日常監督

　　為進一步加強領導干部的日常監督，隆昌縣建立完善“五項制度”，抓好領導干部的日常監督工作。
　　建立科級干部個人重大事項報告和述職述廉制度，強化個人監督。堅持實行科級領導干部個人有關事項年度報告和申請報告制度，要求科級干部年底定期如實上報當年的個人有關事項，婚喪嫁娶等重大事宜采取事前審批，事后報告。去年，全縣428名科級干部上報了個人有關事項報表，20余名科級干部進行了婚喪喜慶事宜的審批報告。堅持科級干部年度工作報告制度。結合年底考核，每位科級干部對一年履職情況和廉潔自律情況向所在單位全體干部及服務對象等進行報告、接受評議，并作為干部考核和選拔任用的重要依據。
　　建立領導干部約談制度，強化組織監督。建立組織部長談話制度，著力發揮日常談話、任職談話和誡勉談話制度的“提醒與預警”作用，結合民主評議、綜合考核評價群眾來信來訪等渠道，深入了解領導干部存在的不良苗頭，對個別干部開展有針對性的談話，有效防止干部“帶病上崗”，促進干部的健康成長。去年共對503名科級領導開展談話80余次。
　　建立領導干部經濟審計制度，強化財經監督。根據群眾對有關領導干部舉報反映的情況、年終干部考核結果、涉及民生問題及任期內調整工作的黨政正職，有重點的進行經濟責任審計，加大任中審計力度和審計結果的運用，實現了對領導干部的全程式經濟責任監督。去年，對5名科級領導進行了任期經濟責任審計。
　　建立干部監督聯席會議制度，強化聯合監督。注重發揮紀檢監察、人社、政法系統、審計信訪等部門的監督作用，整合監督信息。開展不定期經常性的監督檢查，全方位掌握黨員干部作風方面存在的問題，同時，充分發揮干部工作義務監督員作用，有計劃的組織干部工作義務監督員進行座談，聽取意見建議。
　　建立“三位一體”的信訪舉報制度，強化群眾監督。依托《隆昌黨建》網站，設立部長信箱和干部監督信箱，依托“12380”開通專人值守舉報電話，暢通群眾反映問題的渠道，聘請126名縣鄉兩級“兩代表一委員”、退休領導干部建立黨員干部監督信息員隊伍,重點加強黨員干部生活圈、社交圈的監督。制訂了《隆昌縣干部監督舉報受理辦法》等制度，堅持有舉必查、有問題必究，有效的促進了群眾參與監督的積極性。