隆昌縣“三舉措”加強干部選拔任用監督工作

　　為進一步貫徹落實中央《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》文件精神，隆昌縣堅持“三個注重”，切實加強干部選拔任用監督工作，著力提高選人用人公信度。
　　注重程序規范。堅持任何環節不減少，任何內容不簡化，任何程序不倒置。重點把好三個關鍵環節：一是干部任前檔案審核。在民主推薦后、考察環節前，嚴格審核推薦人選的“三齡兩歷”信息，發現有前后記載不一致、填寫不正確的，嚴格按照政策規定，集體研究認定；檔案材料有缺項、在規定時間內又不能準確提供的，堅決不考察，嚴把干部任職條件和資格。二是組織考察。實行考察預告制，落實延伸考察制度，對在現單位工作不滿三年的干部，延伸到以前工作地進行延伸考察；堅持把干部任前考察與經常性考察相結合，提高考察準確性。三是探索任前公示進社區。在干部居住地所屬社區張貼任前公示，了解掌握干部在“八小時以外”的生活圈、社交圈、家庭圈等情況，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。
　　注重全程記實。按照“干部選拔任用文書檔案”的歸檔要求，及時收集“民主推薦材料、干部考察材料、考察談話記錄、征求有關單位意見表、廉政證明”，仔細審核有關內容是否完善，格式是否符合要求，考察組成員有無漏簽名情況，確保干部文書檔案的詳實完整。對照相關材料，認真填寫干部選拔任用全程記實表格，科學、完整地記錄干部選拔的全過程。文書檔案實行專人專柜妥善保管，切實做到有“賬”可查。目前，已建立干部選拔任用文書檔案357個。
　　注重監督檢查?？h委每半年或一年對全縣干部選拔任用工作進行自查，年終接受市委組織部干部選拔任用工作的專項檢查。重點查找是否嚴格執行干部選拔任用有關事項報告制度，違規用人問題舉報是否及時查處等有關情況。近兩年，我縣對12個事業干部進行調任，均書面上報市委組織部，并征得其書面同意；在考察和公示期間，對收到涉及提拔、重用干部的信件和舉報電話，均按照規定進行調查，并形成書面調查報告。